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公務(wù)員工資構(gòu)成 公務(wù)員工資由四個方面構(gòu)成:一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。基本工資，即職務(wù)工資和級別工資，是工資結(jié)構(gòu)的主體，也是確定公務(wù)員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構(gòu)成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼。公務(wù)員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。獎金實際上是指公務(wù)員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務(wù)員工資的重要組成部分和補充 。 公務(wù)員報考數(shù)據(jù)分析 從招考部門層級來看，縣(區(qū))級及以下招錄人數(shù)最多，達(dá)到76.7%，這反映出了國家吸引更多的高校畢業(yè)生投身基層，扎根基層，使基層機關(guān)成為人才建功立業(yè)和健康成長的基地。各層級招錄人數(shù)比例 公務(wù)員如何漲工資 公務(wù)員工資該不該調(diào)整？會漲嗎？要調(diào)整，應(yīng)該漲。全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲說： “是要調(diào)整，但還處在研究階段。改革應(yīng)當(dāng)重點研究解決工資結(jié)構(gòu)、地區(qū)差距等四個方面的問題。” 全國政協(xié)委員、國家公務(wù)員局黨組書記兼副局長楊士秋說：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研。” 公務(wù)員工資情況 湖南冷水江公務(wù)員工資 湖南省中部地區(qū)一個縣級市財政統(tǒng)發(fā)工資信息的網(wǎng)站因系統(tǒng)密碼設(shè)置過于簡單，招致眾多網(wǎng)友涌入網(wǎng)站圍觀，導(dǎo)致該市所有財政統(tǒng)發(fā)工資人員收入曝光。數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)人工資在2001元至4000元之間，不少人表示比想象中低很多。那么，冷水江市此次“被公開”的工資是否是其全部？公務(wù)員工資是隱私還是該公開？帶著這些問題，記者展開了調(diào)查。 公務(wù)員最低月薪775元 一年工資收入不到3萬元,最低的一個月僅為775元。近日,一名叫“鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員”的網(wǎng)友在湖南一知名論壇上發(fā)帖,曬出了一份每月發(fā)放工資的銀行存折照片 雖然該網(wǎng)友明確表示這“純粹是曬一下自己的工資,沒有其他的目的”,但此舉還是迅速引起了網(wǎng)民的關(guān)注和熱議。雖然有網(wǎng)友對此工資表的真實性表示了懷疑,但也有不少網(wǎng)友認(rèn)為此帖在一定程度上真實反映了當(dāng)前基層公務(wù)員的生存現(xiàn)狀。 各地公務(wù)員曬工資 是北京的公務(wù)員，進入系統(tǒng)已經(jīng)5年以上了，我所在的應(yīng)該是大家嘴里說的油水比較大的單位。具體是哪里就不講了，省得給自己找麻煩，有心人看了我說的，應(yīng)該能猜到。進系統(tǒng)時還沒有實行陽光工程(陽光工資)，頭一年是見習(xí)期，所以獎金拿百分之60，不知道其他單位是不是，還是只有我這個系統(tǒng)是這樣。當(dāng)時我記得我單位每月獎金是現(xiàn)金發(fā)放1500元，工資打到工資卡里. 全國31個地區(qū)公務(wù)員工資一覽表 就機關(guān)分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質(zhì)的國有企業(yè)：電信、電力、有線電視等壟斷行業(yè)的人員全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在3000元以上。他們都不是公務(wù)員。二等為管錢的機關(guān)部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關(guān)全國平均月收入(包括工資)應(yīng)該在2000元左右。三等為普通黨政機關(guān)：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約1000. 公務(wù)員工資改革實施辦法 人事部 財政部關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》的通知 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：? 經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。? 各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家工資收入分配政策，堅決維護國家工資收入分配政策的嚴(yán)肅性，按照《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)[ 2006 ] 22 號)及本實施辦法，制定本地區(qū)、本部門的實施意見，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，切實做好組織實施工作。[查看詳情] 公務(wù)員薪酬改革別只是漲工資 作為收入分配改革的關(guān)鍵一步,眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。接近人社部的人士6月18日向記者證實,根據(jù)今年2月份國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務(wù),人社部目前正在制定公務(wù)員薪酬體系改革方案。 [查看詳情] 醞釀重點提高基層待遇 作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。 接近人社部的人士6月18日向本報記者證實，根據(jù)今年2月份國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務(wù)，人社部目前正在制定公務(wù)員薪酬體系改革方案，方案何時出臺尚無明確時間表。 據(jù)上述接近人社部人士表示，此次制定的公務(wù)員薪酬改革方案，重心將在于提高基層公務(wù)員待遇，最主要的兩個任務(wù)，一是規(guī)范公務(wù)員地區(qū)附加津貼制度；二是完善職務(wù)和職級并行的薪酬制度。 “副處的工資可能比處長高”[查看詳情] 副處長工資可能超處長 2014年國家公務(wù)員考試預(yù)計將于2013年10月啟動。目前距離2014年國家公務(wù)員考試報名還有5個月左右的時間，有準(zhǔn)備的考生現(xiàn)在已經(jīng)開始制定符合自身要求的公務(wù)員備考計劃，打有準(zhǔn)備的仗。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)將不斷為考生提供最新資訊。作為收入分配改革的關(guān)鍵一步，眾所關(guān)注的新一輪公務(wù)員薪酬改革正在籌備之中。接近人社部的人士6月18日向本報記者證實，根據(jù)今年2月份國務(wù)院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務(wù)，人社部目前正在制定公務(wù)員薪酬體系改革方案，方案何時出臺尚無明確時間表。 [查看詳情] 國家公務(wù)員漲工資要謹(jǐn)慎 時事政治：工資收入尤其是公務(wù)員工資問題，總是一個很容易牽動人心的話題�！皬慕衲觊_始公務(wù)員工資將逐步進入上漲周期”，針對收入分配改革問題，財政部研究員張鵬日前表示，“收入分配改革則是當(dāng)前最根本性的改革”。此話一出，迅速引起網(wǎng)友熱議。一是公務(wù)員的平均工資水平，基本都比各地規(guī)定的最低工資高兩三倍以上，而世界平均只有2 倍; 二是公務(wù)員的收入又往往與“灰色收入”、“優(yōu)厚福利”， 未必只是簡單看工資條上的數(shù)字[查看詳情] |
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