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（一）筆試 1、筆試科目為公共基礎(chǔ)知識一科。公共基礎(chǔ)知識包括政治、法律、管理、公文寫作、時事政治、事業(yè)單位相關(guān)知識和農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作知識等內(nèi)容，滿分為100分。其中：農(nóng)村政策法規(guī)、農(nóng)村工作知識占40%。 筆試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進入下一招聘程序。筆試結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會保障局根據(jù)實際情況劃定筆試合格線。 考試時間：2015年11月14日上午9:00至11:00，地點見筆試準(zhǔn)考證。報考人員持本人有效身份證、筆試準(zhǔn)考證參加筆試。 2、獎勵加分 兩個聘期以上的任職年限實行筆試獎勵加分：截止2015年9月30日連續(xù)任職滿6年的筆試加1分。 任職期間工作實績突出的實行筆試獎勵加分：受到省委、省政府或國家部委表彰的，加6分；受到省轄市委、市政府或省直單位表彰的，加4分；受到縣區(qū)委、縣區(qū)政府或市直單位表彰的，加2分；近五年年度考核連續(xù)優(yōu)秀的，加1分。工作實績突出多項獎勵加分的，以最高加分項為準(zhǔn)，只加分一次。 符合獎勵加分條件者須于11月3日至11月4日（9:00--17:00）向服務(wù)縣區(qū)大學(xué)生村干部辦公室提供以下材料：獲得縣級以上表彰的大學(xué)生村干部，要提供獎勵證書及表彰文件的原件（均附復(fù)印件一式兩份），近五年年度考核優(yōu)秀等次的要提供縣區(qū)組織部、有關(guān)黨委（工委）的證明。 3、筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績+獎勵加分。 （二）面試 根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1:2的比例，從高分到低分的順序確定參加面試人員。如筆試成績最后一名有并列者，一并進入面試。面試前由各縣區(qū)委組織部大學(xué)生村干部辦公室進行資格復(fù)審（審查《信陽市2015年從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名登記表》一式兩份和報名材料原件，核實相關(guān)信息）。面試工作由各縣區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局組織實施。各縣區(qū)分設(shè)面試考點，全市統(tǒng)一時間進行，面試時間另行通知。 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，滿分100分。面試成績當(dāng)場公布，面試設(shè)合格分?jǐn)?shù)線，達不到合格分?jǐn)?shù)線的人員不得進入下一程序，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。 �。ㄈ┛偝煽� 總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位。 七、體檢和考察 體檢和考察工作由各縣區(qū)委組織部、人力資源和社會保障局組織實施。 �。ㄒ唬w檢 按考試總成績從高分到低分依次排序，以招聘計劃1:1的比例確定參加體檢人員。如出現(xiàn)末位并列超計劃的，按筆試成績從高分到低分的順序確定，如筆試成績相同，則按公共基礎(chǔ)知識成績從高分到低分的順序確定。體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》進行，并繳納相關(guān)費用。體檢時間另行通知。 �。ǘ┛疾� 體檢合格人員確定為考察人選�？疾斓闹饕獌�(nèi)容： 1、資格復(fù)查。對考察對象的大學(xué)生村干部身份、學(xué)歷、在崗情況、年度考核情況、相關(guān)證書資料和證明材料進行復(fù)查； 2、現(xiàn)實表現(xiàn)。對考察對象社會表現(xiàn)、工作實績、遵紀(jì)守法等方面進行考察�？疾旖M到考生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、村兩委班子成員、村民代表等進行座談，了解其平時表現(xiàn)情況；與考察對象見面，聽取個人情況介紹；特別要核實考生在崗履職情況。 報考者凡在規(guī)定時間內(nèi)未參加筆試、面試、體檢的，均視為自動放棄招聘資格。 體檢、考察不合格或自愿放棄招聘資格出現(xiàn)空缺的，按總成績從高分到低分依次遞補。 八、公示和聘用 考察合格的人員，確定為擬聘人員，在其服務(wù)縣區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村進行公示，公示期為7天。公示無異議后，即可分配。分配原則上回本人任職縣區(qū)和任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)，編制不夠的調(diào)劑到臨近缺編鄉(xiāng)鎮(zhèn)。服務(wù)于雞公山風(fēng)景管理區(qū)、南灣湖風(fēng)景管理區(qū)的招聘考生調(diào)劑到?jīng)负訁^(qū)，服務(wù)于羊山新區(qū)、上天梯非金屬礦管理區(qū)的招聘考生調(diào)劑到平橋區(qū)。分配情況要分別進行公示，公示期為7天。公示的內(nèi)容包括：擬聘職位、擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、專業(yè)及畢業(yè)時間、聘任大學(xué)生村干部時間及任職情況等內(nèi)容。公示結(jié)束后，由縣區(qū)組織人事部門、人社局按照規(guī)定程序和管理權(quán)限組織辦理相關(guān)手續(xù)，試用期半年。試用期滿后，經(jīng)考核合格者辦理正式聘用手續(xù)，不合格者，取消聘用資格。試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大學(xué)生村干部要服從組織安排和決定。如無特殊情況不服從分配的，取消其聘用資格，維護分配工作的嚴(yán)肅性。 大學(xué)生村干部聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作至少5年（含試用期），期間不得通過考錄、調(diào)動、公選或借調(diào)等方式離開所分配的基層工作崗位。新聘用人員到崗前就以上內(nèi)容與縣區(qū)人力資源和社會保障局簽訂《服務(wù)基層承諾書》。 九、組織領(lǐng)導(dǎo) 各級組織部門、機構(gòu)編制委員會辦公室、人力資源和社會保障局等相關(guān)單位要各司其職，各負(fù)其責(zé)，密切配合，共同做好招聘工作。 要增強招聘工作的公開性和透明性，自覺接受社會各界監(jiān)督；要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，無論工作人員還是報考人員在招聘過程中出現(xiàn)違法違紀(jì)行為，要追究責(zé)任，凡提供虛假材料或?qū)彶榘殃P(guān)不嚴(yán)的，要依法依紀(jì)嚴(yán)肅處理。 咨詢電話：0376—6366729 附件： 1、信陽市2015年從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員招聘計劃表 2、信陽市2015年從大學(xué)生村干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名登記表
中共信陽市委組織部
信陽市機構(gòu)編制委員會辦公室
信陽市人力資源與社會保障局
2015年10月22日
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《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
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