詩(shī)云：“行百里者半九十”，對(duì)于剛剛殺出筆試重圍，順利進(jìn)入海南省考面試的同學(xué)來說，相當(dāng)于萬米長(zhǎng)跑到了沖刺階段，愈接近成功愈困難，愈要認(rèn)真對(duì)待。那么，如何才能超越其他人勇奪第一?就要求我們對(duì)面試有正確的認(rèn)知。考德上教育專家收集了近10位成功“上岸者”的面試經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)將這些經(jīng)驗(yàn)提供給大家，以期在最后階段助各位一臂之力。

一、 練就強(qiáng)大內(nèi)心

海南省考面試為結(jié)構(gòu)化面試，一般由7-9位考官、2位監(jiān)督員、1位計(jì)時(shí)員和1位記分員構(gòu)成。在如此龐大的陣容面前，如果考生的心理素質(zhì)不過硬，很容易緊張而導(dǎo)致束手無策，即使平時(shí)很簡(jiǎn)單的題目，在這種情況下也會(huì)變得無法應(yīng)對(duì)。一句話，心理素質(zhì)決定心理狀態(tài)，心理狀態(tài)影響答題效果。

如何才能練就強(qiáng)大的內(nèi)心呢?“上岸者”提醒大家：

1.利用好平時(shí)的機(jī)會(huì)培養(yǎng)自信心。大家可以在平時(shí)多給自己一些自我表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，如：組織一次小規(guī)模的同學(xué)討論、在陌生人面前嘗試多說話，或?qū)χ�家人進(jìn)行演講訓(xùn)練……通過一次次小的成功培養(yǎng)自己的自信心。

2.利用好網(wǎng)絡(luò)媒介提升語言表達(dá)能力。可以通過YY、QQ等聊天軟件，組建討論小組，進(jìn)行模擬面試訓(xùn)練。

3.要有恒心能堅(jiān)持。破除膽怯、緊張等心理非一日之功，需要在實(shí)踐中不斷嘗試，在鍛煉中培養(yǎng)自己敢說話、會(huì)說話、說好話的能力。

二、發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)

在過去較為模式化的面試準(zhǔn)備中，許多考生習(xí)慣于提前背誦一些答題模板，然后到考場(chǎng)上針對(duì)考題稍作修改，作為自己的答案。但是在目前非模式化的考試形勢(shì)下，考題類別越來越模糊，限制條件和題目背景也越來越具體。需要在復(fù)習(xí)過程中，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)獲得高分。

1.要表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)，尤其是為人處世的理念。少說言不由衷的空話、大話和假話，要充分挖掘自己的人生故事。

2.圍繞面試題型，結(jié)合工作、生活的實(shí)際，注意從自身經(jīng)歷挖掘，比如：針對(duì)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題，可以把自己組織過的一次活動(dòng)比較全面地寫出來;沒有組織過的考生，可以把別人組織活動(dòng)過程的所見所聞寫下來。針對(duì)一些自己生疏的領(lǐng)域，更應(yīng)注意資料的收集和知識(shí)的儲(chǔ)備。

3.要在回答問題時(shí)突出自己的專業(yè)能力。近兩年來的省考面試專業(yè)題比重逐步增多，國(guó)家更需要能勝任公務(wù)員職位的高素質(zhì)專業(yè)人才。因此，要在面試中凸顯出專業(yè)素養(yǎng)。

三、把握細(xì)節(jié)出奇制勝

老子云：“天下難事必作于易,天下大事必作于細(xì)�！奔�(xì)節(jié)決定成敗，在省考面試中必須注重細(xì)節(jié)。

1.答題之前先思考一下，但時(shí)間不宜過長(zhǎng)。面試考官其實(shí)很辛苦，時(shí)間長(zhǎng)了，他們可能會(huì)煩燥。一般來說，一道題的思考時(shí)間以1分鐘左右為宜，最好不超過一分半鐘。

2.合理使用草稿紙。由于時(shí)間短，不可能像筆試一樣在草稿紙上寫大段大段的話，最好只記幾個(gè)關(guān)鍵詞。如果講著講著突然忘記說什么，看看關(guān)鍵詞有助于烣復(fù)記憶。

3.答題過程一定不能冷場(chǎng)。確實(shí)沒話說，可以先念念題目，再談?wù)勂綍r(shí)背下的可能與考題有關(guān)的內(nèi)容，哪怕跑點(diǎn)兒題，也會(huì)緩和一下緊張的情緒。情緒緩和了，說不定后面會(huì)理清思路。

4.要和考官進(jìn)行眼神交流。千萬記住，這是面試，不是筆試，感性重于理性。印象分丟了，答得再好也會(huì)打折扣。

5.上臺(tái)前，向考官席鞠一躬，道聲好，這是最基本的禮儀。本來不鞠躬也不會(huì)扣分，但大家都鞠了，你不鞠就顯得另類，會(huì)被誤認(rèn)為缺少教養(yǎng)。

6.結(jié)構(gòu)化面試沒有自我介紹環(huán)節(jié)，但有些題目可以巧妙地融入自身經(jīng)歷。比如你是學(xué)生會(huì)干部，或有基層工作經(jīng)歷，會(huì)增加印象分。但切記，不能過度渲染，隨口似乎無意中提及效果會(huì)更好。

四、從容應(yīng)對(duì)考官的表情

在考場(chǎng)上，任何風(fēng)吹草動(dòng)都會(huì)影響考生的答題狀態(tài)，特別是考官的不同表情，可能會(huì)對(duì)考生產(chǎn)生不同的暗示。因此，保持陽光心態(tài)，從容應(yīng)對(duì)考官表情也是面試的一門必修課。

1.如果面對(duì)的考官表情親切，時(shí)而會(huì)給予微笑或是點(diǎn)頭示意，你可以借助考官的這種表情，整理好思路，大方、自信的進(jìn)行作答。

2.如果面對(duì)的考官表情過于嚴(yán)厲，就應(yīng)該努力調(diào)節(jié)自己去適應(yīng)考官。一要做好心理調(diào)節(jié)，要清楚地知道考官的嚴(yán)肅表情未必是針對(duì)你個(gè)人，有可能是性格使然。二要做好本分，作答時(shí)要排除任何雜念，認(rèn)真答題即可。三是減少與嚴(yán)肅考官的對(duì)視，多與其他考官進(jìn)行目光交流。

3.如果考官在你答題時(shí)，有搖頭、嘆氣等反面暗示的表情。一要對(duì)自己做正面的心理暗示：“考官可能今天心情不好，與我無關(guān)”，不要受其表情的影響，正常發(fā)揮進(jìn)行答題即可。二要有陽光心態(tài)，可以把考官的表情當(dāng)做對(duì)自己應(yīng)變能力的考查，穩(wěn)定自我情緒，表情自然的進(jìn)行作答，給考官一個(gè)滿意的答卷。三要無視考官的消極暗示，盡量找一個(gè)表情親切的考官與其對(duì)視，侃侃而談，舒緩氣氛。

4.如果進(jìn)考場(chǎng)答題時(shí)，有的考官不抬頭看你，不要認(rèn)為是考官對(duì)你的輕視，而應(yīng)從內(nèi)心理解考官，有可能是在為上一位考生核分。

5.如果考官的表情很倦怠，或是在你答題時(shí)有不耐煩的表情，這時(shí)就應(yīng)“善解人意”，理清答題思路，簡(jiǎn)潔、清晰地作答題目。

“上岸者”提醒正在準(zhǔn)備面試的同學(xué)們，面試的本質(zhì)是一場(chǎng)“真人秀”，務(wù)必在短暫的“舞臺(tái)表現(xiàn)”時(shí)間內(nèi)突出自身優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)綜合素質(zhì)，贏得考官的青睞與喝彩!