符合加分條件的考生只能選擇一項，最多不能超過5分。

(六)體檢與考核

根據(jù)總成績，分學(xué)段分學(xué)科從高到低分別排序，按擬聘用職位1：1的比例確定參加體檢人選，體檢必須在招聘領(lǐng)導(dǎo)組指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

對體檢合格人員，進(jìn)行必要的考核與資格復(fù)審。如因體檢或考核不合格造成缺額的，則從報考同一學(xué)科人員中由高分到低分依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員筆試和專業(yè)技能測評兩項成績均不低于60分)。

體檢與考核合格者，確定為擬聘用人員。

(七)公示

資格審查、筆試、專業(yè)技能測評、體檢、考核等各環(huán)節(jié)工作完成后，都要及時將結(jié)果通過相應(yīng)媒體進(jìn)行公告公示，并接受考生的咨詢和社會各界的監(jiān)督。考生報名后，要及時關(guān)注陽城縣人社局網(wǎng)站和陽城縣教育局網(wǎng)站，招聘工作的每一項安排，都將在網(wǎng)上發(fā)布，不再另外通知考生，因此產(chǎn)生的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

六、崗位安排

擬聘名單確定后，原則上按志愿從高分到低分排序后安排崗位，對未能按志愿安排崗位的人員，招聘領(lǐng)導(dǎo)組將根據(jù)成績、崗位名額和教學(xué)需求進(jìn)行崗位安排。

七、聘用與管理

新聘用教師采取試用期制度，試用期為一年。試用期滿，由縣人社、教育等部門組織進(jìn)行全面考核，考核合格，辦理編制、人事、工資等相關(guān)手續(xù)。新聘用教師，原則上五年內(nèi)不得提出調(diào)動。公開考核招聘的高中教師，其聘用與管理按《陽城縣2013年招聘高中教師方案》執(zhí)行。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

為了加強(qiáng)對招聘工作的有效監(jiān)督，由縣監(jiān)察局組織成立招聘工作紀(jì)檢監(jiān)督組，對整個招聘工作實行全程監(jiān)督。

舉報電話：0356-4229110　0356-4239373　0356-4228894

本方案最終解釋權(quán)歸陽城縣公開招聘教師領(lǐng)導(dǎo)組。

附件：陽城縣2013年教師招聘職位一覽表.xls