四、考試

考試分為筆試、面試(其中，教師崗位面試分基本素質(zhì)面試和綜合考察兩個(gè)環(huán)節(jié))，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

1.筆試科目。筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)。教師崗位筆試科目為教育教學(xué)類專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，內(nèi)容主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、新課改及素質(zhì)教育等相關(guān)知識(shí);會(huì)計(jì)崗位筆試內(nèi)容主要包括所需的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)、教育常識(shí)等;校醫(yī)崗位筆試內(nèi)容主要包括所需的校醫(yī)專業(yè)知識(shí)、教育常識(shí)等。

2.筆試時(shí)間：2013年6月10日(具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證)。

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員可隨時(shí)關(guān)注濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公告，查詢筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)筆試準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄。

3.確定面試人選。根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)，由高分到低分，按合并崗位招聘計(jì)劃1：5的比例，依次確定進(jìn)入面試范圍人選。個(gè)別崗位進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到1：5比例要求的，應(yīng)至少達(dá)到1:3。達(dá)不到1:3的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘崗位，計(jì)劃招聘2人以上的，按比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。面試人選確定后，由市教育局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢筆試成績(jī)、取得面試資格人員名單、面試通知單領(lǐng)取的時(shí)間、地點(diǎn)及面試費(fèi)繳納事宜。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取面試通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)造成的空缺，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

(二)面試

1.教師崗位基本素質(zhì)面試

教師崗位基本素質(zhì)面試采取答辯或?qū)�業(yè)技能展示等方式進(jìn)行，主要從語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

基本素質(zhì)面試時(shí)間：初定為2013年7月6日-7日(詳見(jiàn)面試通知單)，考點(diǎn)由市教育局統(tǒng)一指定。如有變更，以濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公告時(shí)間為準(zhǔn)。

基本素質(zhì)面試考官由德才兼?zhèn)洹⑥k事公道、具有相關(guān)學(xué)科知識(shí)和面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人員擔(dān)任，每組考官不少于7人�；�本素質(zhì)面試成績(jī)由考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)判，在面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

教師崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)和基本素質(zhì)面試成績(jī)之和，由高分到低分，按合并崗位招聘計(jì)劃1：3的比例，依次確定進(jìn)入綜合考察范圍人選。綜合考察現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際應(yīng)試人員低于1：3比例的崗位，設(shè)綜合考察合格分?jǐn)?shù)線(60分)，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員可確定為考核體檢人選。進(jìn)入綜合考察范圍的人選，由市教育局審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意后，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員可登錄上述網(wǎng)站查詢?nèi)〉镁C合考察范圍人選名單、綜合考察通知單領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)。因個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取綜合考察通知單的，視為自動(dòng)放棄。因棄權(quán)、取消資格、個(gè)人原因逾期未領(lǐng)取綜合考察通知單等造成的空缺，按筆試成績(jī)和基本素質(zhì)面試成績(jī)之和，由高分到低分依次遞補(bǔ)。

2.教師崗位綜合考察

教師崗位綜合考察采用說(shuō)課或上課、課堂示范等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

綜合考察時(shí)間：初定為2013年7月27日-28日(詳見(jiàn)綜合考察通知單)，考點(diǎn)由市教育局統(tǒng)一指定。如有變更，以濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公告時(shí)間為準(zhǔn)。

每組綜合考察評(píng)委不少于7人，綜合考察成績(jī)由評(píng)委當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在綜合考察結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布。

綜合考察結(jié)束后，筆試成績(jī)、基本素質(zhì)面試成績(jī)、綜合考察成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。教師崗位按筆試成績(jī)占30%、基本素質(zhì)面試成績(jī)占30%、綜合考察成績(jī)占40%計(jì)算考試總成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃1：2的比例，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，在濟(jì)南市人力資源和社會(huì)保障局、濟(jì)南市教育局網(wǎng)站公布，并依次等額組織考核體檢。

教師崗位考核體檢人選考試總成績(jī)相同的，按綜合考察成績(jī)由高分到低分確定;綜合考察成績(jī)也相同的，按基本素質(zhì)面試成績(jī)由高分到低分確定;基本素質(zhì)面試成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績(jī)由高分到低分確定(因考核體檢棄權(quán)或不合格造成的空缺，依照上述方法等額遞補(bǔ))。

3.會(huì)計(jì)、校醫(yī)崗位面試

會(huì)計(jì)崗位面試主要考察應(yīng)聘人員對(duì)學(xué)校財(cái)務(wù)工作的處理能力。校醫(yī)崗位主要考察應(yīng)聘人員對(duì)學(xué)校衛(wèi)生保健工作的了解和處理學(xué)生事故等實(shí)際問(wèn)題的能力。

會(huì)計(jì)、校醫(yī)崗位面試時(shí)間、考點(diǎn)設(shè)立、面試考官選派規(guī)則與教師崗位基本素質(zhì)面試相同。

會(huì)計(jì)、校醫(yī)崗位面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。

會(huì)計(jì)、校醫(yī)崗位考核體檢人選考試總成績(jī)相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定，面試成績(jī)相同的，對(duì)相同者重新組織面試，按面試成績(jī)由高分到低分確定。會(huì)計(jì)、校醫(yī)崗位遞補(bǔ)參照教師崗位遞補(bǔ)規(guī)定執(zhí)行。