為健全和完善學校用人遴選機制，優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高教師的整體素質(zhì)，根據(jù)《山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》有關文件精神，結(jié)合山西警官高等�？茖W校教師隊伍結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，決定遴選高層次人才�，F(xiàn)公告如下。

一、引進原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?堅持"公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則;堅持實行崗位公開、自愿申報、擇優(yōu)選拔的用人機制。

二、引進高層次人才計劃

本次引進計劃數(shù)共23名,具體如下:

(一)具有教授專業(yè)技術職務任職資格的10人。

(二)具有副教授專業(yè)技術職務任職資格的3人。

(三)博士研究生10人。

三、引進高層次人才的條件

(一)教授條件。年齡55周歲以下，學術造詣深，科研能力強，在本學科領域取得國內(nèi)同行公認的成就，享有一定學術聲譽，能勝任學校專業(yè)教學與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。

(二)副教授條件。年齡40周歲以下，碩士研究生以上學歷、學位，責任心強，具有團隊協(xié)作精神，教學科研能力強，教學與科研成果達到或接近晉升教授的條件，能勝任學校交通系、計算機科學與技術系和警體部等部門的教學與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。

(三)博士研究生條件。年齡40周歲以下，具有博士研究生學歷和學位，責任心強，具有團隊協(xié)作精神，教學科研能力強，能勝任學校專業(yè)教學與科研工作。須提交近五年內(nèi)科研成果。

以下人員不得應聘：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2、在公務員招考或事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員;

3、試用期內(nèi)的公務員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員;

4、公務員(參照管理單位工作人員)被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生;

5、2011年以來在原單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)人員;

6、具有法律規(guī)定不得聘用在事業(yè)單位工作的人員。

此外，有下列情形之一的也不得應聘：

(1)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(2)道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

(3)曾參加過“法輪功”等邪教組織或帶有黑社會性質(zhì)組織的;

(4)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑的;

(5)直系血親和對本人有重大影響的旁系血親在境內(nèi)外從事顛覆我國政權(quán)活動的。

四、引進程序

按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示等法定程序進行。

(一)發(fā)布招聘信息

面向社會公開發(fā)布人才引進崗位、數(shù)量、資格條件等相關信息，應聘人員可登錄山西警官高等專科學校網(wǎng)(www.sxpu.com.cn)查詢。

(二)報名及資格審查

1、可以采取網(wǎng)上報名，也可以通過發(fā)傳真報名。由山西警官高等�？茖W校對報名人員進行資格初審后，通知本人參加資格復審。

2、通過資格初審報名人員，按照學校通知時間持畢業(yè)證、學位證、身份證、職稱資格證書以及相關證件和證明原件到山西警官高等�？茖W校政治部進行資格復審。復審合格者給予發(fā)放面試證，復審不合格者，取消應聘資格。

(三)面試時間及地點：視報名情況另行通知面試(面談或測評)。

面試主要考察應聘人員綜合素質(zhì)的運用能力及適應招聘職位工作的能力情況，面試內(nèi)容由學校公開招聘工作領導小組確定。面試工作在校紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進行。

面試成績按百分制計算，分專業(yè)進行面試。面試最低合格分數(shù)為60份。根據(jù)面試成績，按照1:1的比例確定體檢與考察人選。

(四)體檢

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消擬聘用資格。因體檢不合格所空缺的崗位，由山西警官高等專科學校報省公安廳同意后遞補。

(五)考察

考察以應聘人員的現(xiàn)實表現(xiàn)和人事檔案為主要內(nèi)容。通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作實績、業(yè)務能力、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。

擬聘用人員確定后，須到原單位(或畢業(yè)院校)開具政審材料。因考察不合格所空缺的崗位，由山西警官高等�？茖W校報省公安廳同意后遞補。

(六)公示

體檢、考察合格的擬聘用人員，在學校網(wǎng)站公示，并同時在省公安廳、省人社廳網(wǎng)站公示7個工作日。

五、辦理聘用手續(xù)

公示期滿無異議的，學校按程序辦理相關手續(xù)。公示期間，若有舉報并查證核實者，取消擬聘用人員資格。

引進的高層次人員不設置試用考察期。

六、優(yōu)惠待遇

(一)具有教授職稱的人員,給予科研啟動經(jīng)費10萬元，安家費20萬元，并借用學�？罩玫母＠�房一套。

(二)獲得博士學位的人員給予科研啟動經(jīng)費5萬元。

七、后續(xù)管理

(一)引進的高層次人員按事業(yè)單位人事管理的相關規(guī)定進行管理。

(二)引進的高層次人員應與學校簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務。

(三)對引進的高層次人員開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行;聘期考核以年度考核為基礎，參照年度考核程序進行。在首次聘期(三年)滿后，學校對引進人才進行聘期考核，經(jīng)考核合格的，受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進行。

(四)引進的高層次人員最低服務年限為六年，在服務期間不得調(diào)離學校。

八、紀律監(jiān)督

招聘工作全程接受學校紀檢委(監(jiān)察室)及社會監(jiān)督。

(一)工作人員要廉潔自律，嚴格遵守招聘工作紀律，按照政策規(guī)定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。如有違紀情況發(fā)生，經(jīng)查實，將取消應聘人員聘用資格，對違紀的相關人員按有關規(guī)定追究責任。

(二)堅持公務回避規(guī)定，凡工作人員與引進人員有回避關系的，須回避。

咨詢電話：0351-6925269

監(jiān)督電話：0351-6925281

山西省人力資源和社會保障廳

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