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按照我國現(xiàn)行干部任用制度，公務員職務的任用方式有三種，即選任制、委任制和聘任制。目前，全國有多個省份先后試行了公務員聘任制。 11月8日，山西省人社廳公布，經(jīng)國家公務員局批準，該省決定面向全國，為山西省經(jīng)濟和信息化委員會山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室，公開招聘聘任制公務員2名，年薪30到40萬元。這是山西省首次試水聘任制公務員。 什么是聘任制公務員? 所謂聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。按照規(guī)定，機關聘任公務員，主要面向?qū)I(yè)性較強的職位，確有特殊需要的，也可以面向輔助性職位。不過，涉及國家秘密的職位不實行聘任制。 聘任制是我國公務員法的重要制度創(chuàng)新。 我國今年9月份施行的《聘任制公務員管理規(guī)定(試行)》明確： ●機關聘任公務員，應當按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與所聘公務員簽訂書面的聘任合同，確定雙方的權(quán)利和義務。 ●聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據(jù)工作任務和目標與擬聘任公務員協(xié)商確定。 ●首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。 此外，聘任制公務員實行協(xié)議工資制，聘任制公務員工資一般按月支付，也可以實行年薪制等特殊工資政策。 優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為“委任制” 根據(jù)有關規(guī)定，聘任制公務員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任合同期滿或者聘任合同約定的終止條件出現(xiàn)，聘任合同即行終止。聘任機關根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務員本人意愿，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。 對在專業(yè)性較強的職位上表現(xiàn)突出、作出顯著成績和貢獻、工作長期需要的聘任制公務員，聘期滿5年，年度考核結(jié)果均為稱職以上或者聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以轉(zhuǎn)為委任制公務員。 當然，若出現(xiàn)聘期內(nèi)年度考核不稱職的;不履行公務員義務，不遵守公務員紀律;曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的等情況之一的，聘任機關可解除聘任合同。 山西省首次試水聘任制公務員 山西省此次招聘的職位是山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室的高級主管。山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室是山西省經(jīng)濟和信息化委員會內(nèi)設行政機構(gòu)，正處級建制，核定行政編制13名。這是山西省首次試水聘任制公務員。 招聘程序分為報名、資格審查、考試測評、體檢和考察、公示和審批、辦理聘任等環(huán)節(jié)。應聘者應同時具備下列條件：年齡在18周歲以上45周歲以下;所學專業(yè)為數(shù)學類、統(tǒng)計學類、計算機類、電子信息類專業(yè)，研究生以上學歷，碩士以上學位;有5年以上大數(shù)據(jù)相關行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有較強的大數(shù)據(jù)業(yè)務研究或者應用能力等等。 此次報名采取網(wǎng)絡報名和現(xiàn)場報名相結(jié)合的方式，應聘者可登錄省人社廳官網(wǎng)(http://www.sx.hrss.gov.cn/)查詢具體信息。 考試測評分為筆試、面試、綜合評價3個環(huán)節(jié)。此次招聘的聘任制公務員，將簽訂聘任合同，首聘聘期為3年，試用期為6個月。此外，綜合考慮國家政策、我省實際和大數(shù)據(jù)行業(yè)中高端人才平均工資實行協(xié)議工資，擬按照年薪30萬至40萬元人民幣(稅前)簽訂協(xié)議，另外由省經(jīng)信委按相關規(guī)定繳納有關保險、住房公積金及提供其他福利待遇。 新聞多一點 機關聘任公務員，如何招聘? 機關聘任公務員，一般應當面向社會公開招聘。經(jīng)過發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試面試、考察體檢、公示等多個程序，才可辦理聘任手續(xù)，簽訂合同。對于工作急需、符合聘任職位條件的人選少、難以進行公開招聘的專業(yè)性較強的職位，可以從符合條件的人員中直接選聘。 聘任合同期限多長? 合同期限為一年至五年。聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。 聘任制公務員是否有職位上升空間? 聘任制公務員在聘期內(nèi)一般不得變動職位。聘任機關根據(jù)工作需要、考核結(jié)果和聘任制公務員本人意愿，聘任合同期滿后可以續(xù)聘。 聘任制公務員與委任制公務員有何區(qū)別? 身份差異 聘任制公務員在職期間，可以占用事業(yè)單位的編制名額，但不納入編制。 委任制公務員，是國家工作人員、國家干部，有明確的崗位職責。 工作時間差異 聘任制公務員一般會簽合同，合同的年限在一至五年，合同時間到了之后再進行續(xù)簽。 而委任制公務員一般都是終身制的。(非因法定事由和非法定程序不被辭退或開除) 選拔渠道不同 聘任制公務員是進行社會招聘，運用考試和考察相結(jié)合的方式進行選拔。 而委任制公務員是通過國家公務員考試、地方公務員考試，然后進行面試等選拔環(huán)節(jié)，最終走上工作崗位的人員。
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