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 2019年湖南教師考試學習交流群
考德上國家公務員考試網(wǎng)（http://zaoclass.com）為您提供2019年永州東安縣教育系統(tǒng)招聘60人公告。詳情內容整理如下，供廣大考生瀏覽。
為深入推進人才強縣戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀人才來東安工作和創(chuàng)業(yè)，更好的為推進我縣“六大戰(zhàn)略”和“752121工程”提供人才支撐，縣委、縣政府決定，2019年東安縣面向省內外公開引進一批高學歷和急需緊缺專業(yè)人才，現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、引進的范圍和對象
享受人才引進優(yōu)惠政策：
第一類：具有全日制博士學歷學位或具有人力資源和社會保障部門認可的正高職稱專業(yè)技術人才。
第二類：具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱的專業(yè)技術人才。
第三類：“雙一流”大學(世界一流大學、世界一流學科)范圍內的本科學歷或原211、985高校本科學歷一級學院畢業(yè)生(體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業(yè))。
第四類：急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學院師范類畢業(yè)生(學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業(yè)，且所學課程平均成績達到80分以上)。
不享受人才引進優(yōu)惠政策：
第五類：全日制一本院校一級學院師范類本科畢業(yè)生，所學課程平均成績沒有達到80分的;全日制二本院校師范類本科畢業(yè)生，所學課程每科成績達到80分以上的。
引進人才的年齡規(guī)定：第一類人才為45周歲以下;第二類人才副高職稱40周歲以下、碩士研究生35周歲以下;第三、四類、五類人才30周歲以下。
二、引進計劃和數(shù)量
共60個崗位，詳見《東安縣教育系統(tǒng)2019年引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄》(附件1)。
三、報名的資格條件
(一)具有下列資格條件人員可以報名：
1.擁護黨的路線方針政策，政治上堅定可靠;
2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;
3.具備職位所要求的專業(yè)、年齡等相關條件;
4.具有正常履職的身體條件。
(二)有下列情形之一的人員不能報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或學籍的;
3.受黨紀政紀處分尚未解除的;
4.因違法違紀正被調查處理的;
5.已納入我縣編制管理的;
6.被我縣事業(yè)單位解聘或本人辭聘的;
7.其他不符合報考資格條件的。
四、引進程序和方法
本次引進，按報名與資格審查、考核(考試)、體檢、考察、公示與聘用等步驟進行。
(一)報名與資格審查
1、報名時間：2019年4月17日8：30至4月19日17：30。采取現(xiàn)場報名方式進行。每名應聘人員只能申報一個職位。
2、報名地點：在湖南師范大學就業(yè)指導中心現(xiàn)場報名。
3、報名與資格審查同時進行，應聘人員須填寫《東安縣2019年引進高學歷和急需緊缺人才報名登記表》(見附件2)，并持本人有效身份證、學歷學位證以及引進職位資格條件規(guī)定的其它相關證書原件及復印件報名。2019年應屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表報名，但畢業(yè)證書要在2019年7月31日以前取得，否則視為不具備相應資格。
(二)面試
1.面試時間：2019年4月20日
2.面試地點：湖南師范大學，具體地點見通知
3.面試方式：面試采取試教(說課)方式進行，說課內容為所報考專業(yè)的高中某個年級課本內容，時間不超過15分鐘。面試實行百分制，成績按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。
4.享受人才引進優(yōu)惠政策和不享受人才引進優(yōu)惠政策的兩類報考者等同參加面試。
(三)體檢和考察
面試成績80分以上的(含80分)，按面試成績從高到低等額確定體檢人員，進行體檢、考察;80分以下的不予考察、體檢和錄用。體檢標準參照最新版《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢、考察工作由引進單位或其主管部門組織實施。對因自愿放棄或體檢、考察不合格等原因造成的崗位空缺，按照綜合成績相應遞補，但遞補不超過兩次。
(四)公示與聘用
1、經(jīng)考試考核、體檢合格的擬引進人員，在縣級和市級主流新聞媒體或組織人社部門官網(wǎng)公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。經(jīng)公示無異議的，由用人單位或其主管部門提出聘用意見，報縣委人才工作領導小組辦公室審核認定，并頒發(fā)《東安縣引進人才服務卡》。用人單位憑卡在15日內到相關部門辦理聘用調動手續(xù)。所有聘用人員服務年限原則上不低于5年(不含委托培養(yǎng)期)。
2、在8月30日前辦理入編上崗手續(xù)。
五、引進高學歷和急需緊缺人才激勵措施
2019年東安縣引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才享受以下優(yōu)惠政策：
(一)工資待遇
引進人才工資待遇可由用人單位與引進人才協(xié)商確定，三年內可不納入單位工資總額管理。
(二)生活補貼
引進的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱的人才，每人每月8000元;全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每月4000元;“雙一流”大學(世界一流大學、世界一流學科)范圍內的本科學歷或原211、985高校本科學歷一級學院畢業(yè)生(體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業(yè))，每人每月3000元;急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學院畢業(yè)生(學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業(yè)，且所學課程平均成績達到80分以上)，每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。
以上生活補貼的發(fā)放須年度考核為稱職(合格)以上等次，否則核減或收回生活補貼。
(三)探親補貼
1、直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標準:
①引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，每人每年補助6000元;
②引進的具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高級職稱人才，每人每年補助4000元;
�、垡M的“雙一流”大學(世界一流大學、世界一流學科)范圍內的本科學歷或原211、985高校本科學歷一級學院畢業(yè)生(體育藝術特長生等考試入校的僅限特長專業(yè))，引進的急需緊缺或特殊專業(yè)的其他高校全日制一本院校一級學院畢業(yè)生(學生入學就讀的必須是一本學校的一本專業(yè)，且所學課程平均成績達到80分以上)，每人每年補助2000元。
2、直系親屬常住永州市以外湖南省以內的人才補貼標準為直系親屬常住湖南省境外的引進人才補貼標準的50%.
以上探親補貼的發(fā)放須年度考核為稱職(合格)以上等次，否則核減或收回探親補貼。
(四)住房保障
1、租房補貼。引進的人才在縣工作初期暫無居所的，用人單位能調劑住房的，由用人單位調劑。不能調劑的，經(jīng)用人單位申請，縣委人才工作領導小組辦公室批準，引進的具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才可發(fā)放不高于每人每月2000元的租房補貼。引進的其他人才住房由用人單位負責，視情況調劑或發(fā)放不高于每人每月500元的租房補貼，并報縣委人才工作領導小組辦公室備案。在縣城有居所的不安排臨時住房或發(fā)放租房補貼。
以上租房補貼的發(fā)放須年度考核為稱職(合格)以上等次，否則核減或收回租房補貼。
2、購房補貼。引進的高學歷和急需緊缺人才，在東安購買首套商品房，具有全日制博士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的正高級職稱人才，由縣財政給予20萬元購房補貼;具有全日制碩士研究生學歷或具有人力資源和社會保障部門認可的副高職稱人才，由縣財政給予15萬元購房補貼;其他的人才，由縣財政給予10萬元的購房補貼。如引進人才未滿服務年限的住房補貼一律收回。
以上住房補貼的發(fā)放須5年年度考核均為稱職(合格)以上等次，否則按比例核減或收回住房補貼。
(五)個稅優(yōu)惠。對引進人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類獎金，其個人所得稅地方留成部分全額返回。
(六)公共保障。引進人才愿意來我縣落戶的，優(yōu)先安排落戶，其配偶和未成年子女可隨調隨遷，引進人才配偶原屬機關事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可按有關程序辦理調動和聘用手續(xù)。引進人才未成年子女轉入義務教育階段學校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。引進人才因原單位不同意調出造成辭職、辭退的，經(jīng)縣委人才工作領導小組研究同意，組織、人社部門承認其原有身份、專業(yè)技術職務資格，給予重新建檔，并連續(xù)計算工齡。個別引進人才表現(xiàn)突出的，因工作需要，合同期滿后可調任專業(yè)對口的主管部門任職。
本《公告》未盡事宜，由東安縣公開招聘招考工作領導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話：縣人社局(13607464913楊先生)、縣教育局(13789223168鄧先生)
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2019年東安縣教育系統(tǒng)引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才目錄.xls
2019年東安縣引進高學歷和急需緊缺專業(yè)人才報名登記表.doc
東安縣公開招聘招考工作領導小組
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