公司簡介

為切實解決我市事業(yè)單位人才短缺問題，全面提高同江專業(yè)技術(shù)人才隊伍整體素質(zhì)，按照《佳木斯市事業(yè)單位實行公開招聘人員實施意見》的要求，結(jié)合同江實際，市委、市政府決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。為積極穩(wěn)妥地做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“注重素質(zhì)，突出能力”的原則，按照德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的標準，通過筆試、面試、體檢和考核等程序，選拔高素質(zhì)的工作人員，推動我市各項事業(yè)不斷發(fā)展。

二、招聘計劃

三、資格條件

1、堅持黨的基本路線，有較強的敬業(yè)精神和責任感。

2、身體健康、品貌端正，具有較好的語言表達能力。

3、具有扎實豐富的專業(yè)知識和較強的工作能力。

4、學歷、專業(yè)等情況符合招聘計劃中崗位要求。

5、下列人員不得報考：①曾因犯罪處罰的人員。②學籍中有考試作弊記錄的人員。③“服務期未滿的“特崗教師”和“三支一扶”大學生。④法律規(guī)定不得錄用為公務員和參照公務員管理單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

招聘采用資格審查、筆試、面試、體檢、考核的方法進行，其具體工作程序如下：

1、發(fā)布廣告

在黑龍江省內(nèi)高校網(wǎng)站、同江市政府網(wǎng)站和同江電視臺發(fā)布招聘廣告。根據(jù)所招專業(yè)，組團參加省人才中心及重點高校組織的人才招聘會，宣傳并組織報名。

2、報名

接待工作由人社局組織安排，地點設在人社局人才中心，主要負責報名及有關問題的咨詢、答復及資格初審等工作，凡發(fā)現(xiàn)虛假學歷及其它不實證件者，一律取消報考資格，初審合格后填寫《報名登記表》。報名時須持本人身份證、戶口本、畢業(yè)證原件及學籍證明和近期免冠二寸照片3張。外地畢業(yè)生可將個人相關證件掃描或本人電子檔案發(fā)至郵箱TJRSJWC@163.COM。

招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例原則上不得少于1：3，達不到比例的，經(jīng)市招聘領導小組同意，可適當降低比例或取消該崗位的招聘。

3、考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方法進行，筆試內(nèi)容為與報名崗位要求相符的專業(yè)知識，筆試時聘請外地專家封閉出題、密封批卷、成績公示。

按照招聘崗位數(shù)額1：3的比例確定參加面試人員(進入面試人員筆試成績不得低于60分)。面試重點測試應聘者的語言表達、綜合分析及應變等方面的能力，滿分為100分。面試時也聘請外地專家封閉進行、現(xiàn)場亮分，確保公平公正。

按照面試40%加上筆試60%比例計算總成績(保留兩位小數(shù))，根據(jù)總成績從高到低確定與招聘崗位數(shù)量相同人員參加考核及體檢，若末位總成績出現(xiàn)并列，筆試成績高者勝出。如果考核與體檢不合格，按總成績高低依次補充人員進行考核及體檢。

符合《黑龍江省人民政府關于進一步加強普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》(黑政發(fā)[2009]30號)文件規(guī)定的加分條件者，按規(guī)定執(zhí)行。

4、體檢

體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人發(fā)[2005]1號)的要求，由招聘領導小組統(tǒng)一組織進行體檢。

5、考核

考核由領導小組負責，重點考察應聘人員的政治素質(zhì)、敬業(yè)精神及是否參加非法組織等事項。

6、公示

對于考核、體檢均為合格的擬聘用人員，在市政府網(wǎng)站上公示7天。

7、聘用及待遇

聘用人員實行聘用制管理，試用期十二個月，工資按聘期工資的80%執(zhí)行。期滿后，經(jīng)人社局考核合格簽訂聘用合同。聘期內(nèi)工資、福利待遇按照事業(yè)單位工作人員工資標準執(zhí)行，人員工資由市財政撥付。聘期內(nèi)按事業(yè)單位有關規(guī)定繳納各項保險，聘期結(jié)束后，經(jīng)市人社局和用人單位考核，合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者，不予聘用。

五、組織機構(gòu)

組 長：高慶國　市委常委、政府副市長

余 鴻 市委常委、組織部部長

成 員：市委組織部副部長

市人社局局長

市監(jiān)察局局長

市財政局局長

市編委辦主任

領導小組下設辦公室，辦公室設在人社局

主 任：劉洪波(兼)

成 員： 從人社局、監(jiān)察局抽調(diào)組成。