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        關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

        來源:安徽省人力資源和社會保障廳時間:2013-06-24 11:29考德上教育V

        關(guān)于印發(fā)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》的通知

         

        各市、縣(市、區(qū))委組織部、人力資源和社會保障局,中直駐皖各單位,省直各單位,各高等院校:


          現(xiàn)將《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》印發(fā)給你們,請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議,請及時反饋。


          中共安徽省委組織部


          安徽省人力資源和社會保障廳


          二〇一〇年十一月二十五日


        安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法


          第一章  總則


          第一條  為規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作,確保新進人員素質(zhì),提高選人用人公信度,維護應(yīng)聘人員合法權(quán)益,根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部第6號令),結(jié)合實際,制定本辦法。


          第二條  事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員,適用本辦法。


          第三條  事業(yè)單位新進人員,除國家政策性安置、按照干部人事管理權(quán)限由上級任命以及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外,一律實行公開招聘。


          第四條  公開招聘堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則,按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),采取考試、考察相結(jié)合的方法進行。


          第五條  公開招聘堅持黨委、政府宏觀管理與落實事業(yè)單位用人自主權(quán)相結(jié)合,統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。


          第六條  公開招聘按照下列程序進行:


         。ㄒ唬┥陥、核準(zhǔn)招聘計劃;


         。ǘ┲贫、核準(zhǔn)招聘方案;


          (三)發(fā)布招聘信息;


         。ㄋ模┦芾韴竺,審查應(yīng)聘人員資格條件;


          (五)考試;


         。┛疾炫c體檢;


         。ㄆ撸┐_定擬聘人員并予公示;


         。ò耍┌凑找(guī)定報批或者備案;


         。ň牛┖炗喥赣煤贤,辦理聘用手續(xù)。


          對急需引進的高層次人才、緊缺專業(yè)人才,具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人員,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級以上政府人力資源社會保障部門批準(zhǔn),可以簡化程序進行招聘。


          第七條  各級組織、人力資源社會保障部門是對事業(yè)單位公開招聘工作進行綜合管理的主管機關(guān),負責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。事業(yè)單位主管部門履行對事業(yè)單位公開招聘工作的指導(dǎo)和管理職責(zé)。


          第二章    招聘計劃與信息發(fā)布


          第八條  事業(yè)單位在經(jīng)核準(zhǔn)的崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi),根據(jù)崗位空缺情況制定招聘計劃和方案,經(jīng)其主管部門審核后,省直事業(yè)單位(含省直機關(guān)所屬事業(yè)單位)分別報省委組織部、省人力資源和社會保障廳核準(zhǔn),市、縣(市、區(qū))直事業(yè)單位分別報設(shè)區(qū)的市委組織部、市人力資源社會保障局核準(zhǔn)。


          各單位申報、制定招聘計劃和方案主要包括以下內(nèi)容:招聘單位編制情況和崗位空缺情況、擬招聘人員數(shù)量、應(yīng)聘人員資格條件、招聘方式、招聘程序、時間安排等。


          第九條  招聘計劃和方案確定后,由人力資源社會保障部門會同組織部門統(tǒng)一發(fā)布,也可同時由事業(yè)單位或者其主管部門公開發(fā)布。


          招聘信息須在組織、人力資源社會保障部門和事業(yè)單位主管部門網(wǎng)站上公開發(fā)布,也可在人力資源市場網(wǎng)站、人事考試網(wǎng)站以及招聘單位網(wǎng)站或其他媒體上公布。


          第十條  招聘信息應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:


         。ㄒ唬┱衅竼挝弧徫;


         。ǘ┱衅笖(shù)量;


         。ㄈ⿷(yīng)聘人員資格條件;


         。ㄋ模﹫竺c資格審查的時間、地點和方式;


         。ㄎ澹┛荚嚨姆绞脚c科目、內(nèi)容、范圍以及時間、地點;


          (六)考試成績計算方法;


         。ㄆ撸┛疾、體檢的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和要求;


         。ò耍⿺M聘用人員名單的確定及其公布方式;


         。ň牛┳稍冸娫、舉報或投訴電話;


         。ㄊ┬枰f明的其他事項。


          第十一條  招聘信息的發(fā)布時間距離報名開始的時間不少于7個工作日。招聘信息公開發(fā)布后,不得擅自更改或取消,確因報考人數(shù)過少等原因需要更改或取消的,應(yīng)由事業(yè)單位或者其主管部門提出更正或取消的內(nèi)容和理由,報同級組織、人力資源社會保障部門同意后通過同一信息發(fā)布渠道發(fā)布更正公告。

        (責(zé)任編輯:admin)

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