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四、考試內(nèi)容和方法 本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行，均采用百分制計分。高級崗位、博士研究生應聘博士研究生崗位的，按實際報名人數(shù)進行面試，由用人單位根據(jù)面試成績由高分到低分按照招聘計劃依次確定考察體檢人選。博士研究生報考其他崗位的，按要求參加筆試。 (一)筆試 筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。 1.筆試科目。根據(jù)專業(yè)要求不同分為醫(yī)學類(含藥劑、醫(yī)技等)(A類)、護理類(B類)、中醫(yī)類(C類)、綜合類(D類)，各類均考一科。醫(yī)學類(含藥劑、醫(yī)技等)(A類)，考試內(nèi)容為醫(yī)學專業(yè)基礎(chǔ)知識;護理類(B類)，考試內(nèi)容為護理專業(yè)基礎(chǔ)知識;中醫(yī)類(C類)，考試內(nèi)容為中醫(yī)專業(yè)基礎(chǔ)知識;綜合類(D類)，考試內(nèi)容主要考察應聘者的綜合分析能力、邏輯判斷推理能力、基本知識的掌握情況以及運用基本知識分析判斷的基本能力等。 2.筆試時間和地點。 筆試時間：2017年12月2日。具體時間詳見準考證。 筆試地點：詳見準考證。 3.確定面試人選。為保證新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會根據(jù)崗位招聘計劃和筆試情況確定。在筆試最低合格分數(shù)線以上，根據(jù)應聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試人員比例，依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃;筆試合格人數(shù)達不到規(guī)定比例要求的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選須按規(guī)定時間地點(另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為棄權(quán)。應聘高級崗位、博士研究生崗位的人員直接確定為面試人選。筆試成績和面試人選名單在濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站(www.jnhfpc.gov.cn)公布。 (二)面試人選資格審查 對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人選名單確定之后，需在公告規(guī)定的時間內(nèi)由本人攜帶身份證、相關(guān)證明材料及《濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位公開招聘人員報名表》、《應聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》、筆試準考證(應聘高級崗位、博士研究生崗位的不需要提供)到指定的地點(另行通知)進行資格審查。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認的學歷、學位證書及崗位要求的其他證書、派遣報到證或就業(yè)通知書、執(zhí)業(yè)資格證書、崗位要求的證明材料;有工作單位的人員還要提交有用人權(quán)限部門或單位同意應聘的介紹信;留學歸國人員應提供國家教育行政部門的學歷學位認證材料;招聘崗位對工作經(jīng)歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經(jīng)歷證明。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復印件。取得面試資格的應聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按筆試成績由高分到低分依次遞補。資格審查通過的人員當場領(lǐng)取面試通知書，繳納面試考務(wù)費。面試考務(wù)費的收取標準為：每人70元。 (三)面試 面試時間、地點見面試通知書。面試人選達不到規(guī)定比例的崗位，應試人員面試成績須高于60分，方可列為考察體檢范圍人選。應聘高級崗位的、博士研究生應聘博士研究生崗位的，應試人員面試成績須高于60分，方可列為考察體檢范圍人選。 面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式(部分崗位增加專業(yè)說課試講)，主要測評應聘人員與崗位相適應的專業(yè)知識和工作技能。每組面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔任。面試時間每人不超過15分鐘(專業(yè)說課試講不超過20分鐘)。面試成績按百分制計算，采取每項測評要素去掉一個最高分和一個最低分，算出要素平均分，各要素平均分之和為應聘者的得分。 面試結(jié)束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例百分制合成考試總成績;應聘高級崗位、博士研究生崗位的，其面試成績即為其考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按計劃招聘人數(shù)2倍的比例(應聘高級崗位、博士崗位的，不受此比例限制)確定考察體檢范圍人選，并依次等額進行考察體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試(含高級崗位、博士研究生崗位考試總成績相同者)，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢時，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按上述方法等額遞補。 五、考察體檢 考察體檢工作由濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會統(tǒng)一組織實施�？疾祗w檢要嚴格落實公開招聘回避、保密等紀律規(guī)定。 (一)體檢�？疾祗w檢人員應在體檢公告規(guī)定的時間攜帶身份證、面試通知單等材料到指定的地點集合，集體進行體檢。體檢應在市級及以上綜合醫(yī)院封閉進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。除特殊情況經(jīng)濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會同意外，應聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。 (二)考察�？疾旄鶕�(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，應側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況。招聘單位應成立考核工作小組?嚀甯涸鸝疾旃ぷ鰨孔橛τ?名以上工作人員組成�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。 對因棄權(quán)和考察、體檢不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。 六、公示和聘用 經(jīng)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在濟南市人力資源和社會保障局、濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng)站公示7個工作日。公示期滿無異議的，辦理相應手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，雙方應按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。因棄權(quán)造成的人員空缺，可從其他進入同一崗位考察體檢范圍的人選中，根據(jù)考試總成績由高分到低分依次等額遞補。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 七、聯(lián)系方式 濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會招聘工作咨詢監(jiān)督電話：0531—66601660，聯(lián)系地址：濟南市歷下區(qū)龍洞路龍奧大廈D1220室。
1.濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表(人員控制總量) 2.濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位公開招聘人員崗位匯總表(事業(yè)編制) 3.濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會直屬事業(yè)單位公開招聘人員應聘須知
濟南市衛(wèi)生和計劃生育委員會
2017年11月6日
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