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4、成績(jī)合成 應(yīng)聘人員最終成績(jī)根據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)兩個(gè)模塊合成確定，各項(xiàng)考核成績(jī)均為百分制，考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+綜合面試成績(jī)×60%，總成績(jī)保留兩位小數(shù)。如筆試模塊增設(shè)技能測(cè)試等其它考核環(huán)節(jié)，則筆試成績(jī)占50%，其它考核環(huán)節(jié)占50%，合成得出筆試總成績(jī)。如綜合面試模塊增設(shè)試講等其它考核環(huán)節(jié)，其它考核環(huán)節(jié)須在面試前一并進(jìn)行，不再單獨(dú)劃分比例測(cè)算成績(jī)，綜合面試總成績(jī)由考核專家結(jié)合面試與其它考核環(huán)節(jié)情況一并給出。根據(jù)崗位特點(diǎn)，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可在制定考核方案時(shí)調(diào)整上述成績(jī)合成計(jì)算比例。 5、成績(jī)提交 各招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考核總成績(jī)，按高分到低分排列，提出考核及聘用意見，按要求填寫《黃山學(xué)院人員聘用考核表》、《黃山學(xué)院人員聘用考核成績(jī)表》(人事處網(wǎng)站下載)。招聘單位須在考核后的兩個(gè)工作日內(nèi)將所有筆試、試講等考核材料、《黃山學(xué)院人員聘用考核表》(來(lái)校參加考核人員1人1份)、《黃山學(xué)院人員聘用考核成績(jī)表》報(bào)送至人事處。 6、注意事項(xiàng) (1)考核工作紀(jì)委工作人員須全程參與監(jiān)督。招聘單位負(fù)責(zé)人和從事招聘工作的人員，在招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。 (2)考核實(shí)施前招聘單位須對(duì)考核組成員及有關(guān)工作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和保密、紀(jì)律教育，以規(guī)范操作程序，提高測(cè)試水平，增強(qiáng)公正性。 (六)確定擬聘人選 人事處根據(jù)應(yīng)聘人員考核成績(jī)及綜合素質(zhì)等情況從高分到低分依次確定擬聘人員，經(jīng)學(xué)校黨委會(huì)研究審定。 (七)體檢、心理測(cè)試及考察 體檢、心理測(cè)試由人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，人事處通知擬聘人員須參加體檢，體檢在學(xué)校指定的三級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢合格的擬聘人員須參加心理測(cè)試。在接到體檢通知未及時(shí)按要求完成體檢或體檢不合格或心理測(cè)試結(jié)果為不合格的，學(xué)�？扇∠鋽M聘資格，根據(jù)缺額，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后可參照考核最終成績(jī)、應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)及體檢情況依次等額遞補(bǔ)。 考察工作由招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察組由兩人以上組成，考察內(nèi)容主要是擬聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等情況，填寫《黃山學(xué)院人才引進(jìn)綜合考察表》(人事處網(wǎng)站下載)，報(bào)送至人事處。 (八)公示 人事處將體檢、心理測(cè)試與考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，可以向?qū)W校人事處或者紀(jì)委投訴，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核查處理。因故出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中，按考試最終成績(jī)及應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。 (九)簽約聘用 學(xué)校與公示無(wú)異議、體檢合格、心理測(cè)試合格的擬聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議(或合同，具體視情況而定)，擬聘人員三周內(nèi)未及時(shí)與學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議(或合同)，學(xué)�？扇∠淦赣觅Y格。 新引進(jìn)人才實(shí)行聘用制，教授、博士、碩士副教授等緊缺人才納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃聘用，其他人員按人事代理方式聘用。屬編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃的聘用人員經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用，簽訂聘用勞動(dòng)合同，教授、博士、碩士副教授聘用合同期限(服務(wù)期限)為十年，碩士聘用合同期限(服務(wù)期限)為五年。人事代理聘用人員首聘期限(服務(wù)期限)為三年(輔導(dǎo)員為四年)。對(duì)以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。 四、引進(jìn)待遇 (一)國(guó)家“百千萬(wàn)”人才工程國(guó)家級(jí)人選、全國(guó)杰出專業(yè)技術(shù)人才、國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”入選者、全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才、中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員，省級(jí)“百〈千〉人計(jì)劃”人選，皖江學(xué)者，省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人等省級(jí)重要人才平臺(tái)入選者;國(guó)家“973”計(jì)劃課題、國(guó)家“863”計(jì)劃重大專項(xiàng)、國(guó)家自然科學(xué)基金重大研究項(xiàng)目、國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目、國(guó)家科技支撐計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、國(guó)家工程研究中心主任;獲得省(部)級(jí)自然科學(xué)、技術(shù)發(fā)明、科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，獲得中國(guó)高校人文社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，中國(guó)青年科技獎(jiǎng)獲得者，獲得國(guó)家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(前五)或一等獎(jiǎng)(前三)或二等獎(jiǎng)(第一)，獲得國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目?jī)?yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(前二)或二等獎(jiǎng)(第一)等高層次人才，學(xué)校為其申報(bào)安徽省高校領(lǐng)軍人才引進(jìn)計(jì)劃項(xiàng)目，待遇面議。 (二)省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才 1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為160平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有; 2、安家費(fèi)18萬(wàn)元; 3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科8萬(wàn)元，理工科10萬(wàn)元; 4、配備工作電腦一臺(tái)。 海外高層次人才的界定由學(xué)校參照國(guó)人部發(fā)〔2005〕25號(hào)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)教授及其它系列正高 1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為110平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有; 2、安家費(fèi)10萬(wàn)元; 3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科4萬(wàn)元，理工科6萬(wàn)元; 4、配備工作電腦一臺(tái)。 (四)博士研究生(含博士后出站人員) 1、緊缺專業(yè)(建筑學(xué)、土木工程、工程管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃、計(jì)算機(jī)、機(jī)械工程、材料加工工程、控制科學(xué)與工程、旅游管理、會(huì)展經(jīng)濟(jì)與管理、會(huì)計(jì)學(xué)、審計(jì)學(xué)、企業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、設(shè)計(jì)藝術(shù)學(xué)、音樂與舞蹈學(xué)、學(xué)前教育、廣播電視藝術(shù)學(xué)、播音主持等學(xué)科專業(yè))： �、侔才判「邔有伦》恳惶�(享受贈(zèng)送面積為100平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。 �、诎布屹M(fèi)8萬(wàn)元; �、劭蒲袉�(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科3萬(wàn)元，理工科5萬(wàn)元; ④配備工作電腦一臺(tái)。 2、相對(duì)緊缺專業(yè)(數(shù)學(xué)、教育學(xué)、外語(yǔ)、其它經(jīng)管類、其他理工學(xué)類等學(xué)科專業(yè))： �、侔才判「邔有伦》恳惶�(享受贈(zèng)送面積為90平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。 �、诎布屹M(fèi)6萬(wàn)元; ③科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元; ④配備工作電腦一臺(tái)。 3、其它專業(yè)： �、侔才判「邔有伦》恳惶�(享受贈(zèng)送面積為70平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。 �、诎布屹M(fèi)5萬(wàn)元; �、劭蒲袉�(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元; �、芘鋫涔ぷ麟娔X一臺(tái)。 (五)引進(jìn)教授、博士等高層次人才其它待遇 1、享受學(xué)術(shù)骨干津貼 引進(jìn)的省部級(jí)學(xué)科帶頭人及海外高層次人才、教授、博士等高層次人才享受學(xué)術(shù)骨干津貼300-1800元/月，具體參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔實(shí)施辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、引進(jìn)的教授(正高)、緊缺專業(yè)及相對(duì)緊缺專業(yè)博士等高層次人才的配偶學(xué)校安排工作 ①根據(jù)人才及其配偶自身?xiàng)l件與省廳、學(xué)校有關(guān)政策等情況，按編內(nèi)、人事代理、編外勞動(dòng)用工等方式安排工作。高層次人才調(diào)離學(xué)校時(shí)，其配偶須同時(shí)調(diào)離; �、谝M(jìn)的人才來(lái)校后，以黃山學(xué)院為主持單位主持國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目或國(guó)家社科基金項(xiàng)目一項(xiàng)及以上或其配偶獲得碩士學(xué)位，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、學(xué)校研究通過，其配偶可以一類人事代理方式安排工作。 �、蹖賹W(xué)校引進(jìn)或培養(yǎng)的二級(jí)以上教授、省部級(jí)學(xué)科帶頭人等高層次人才，經(jīng)學(xué)校研究通過，可納入編內(nèi)引進(jìn)計(jì)劃安排其配偶或子女(合計(jì)限1人，本科及以上學(xué)歷)工作，經(jīng)安徽省教育廳審核批準(zhǔn)后予以編內(nèi)聘用(如未批準(zhǔn)則按一類人事代理方式聘用)。 3、安排住房相關(guān)事宜 �、賹�(duì)于引進(jìn)的教授、博士等高層次人才，安排住房的建筑面積為130或170平方米左右(具體根據(jù)房源情況確定)，實(shí)際住房面積超出贈(zèng)送面積部分按校內(nèi)超面積價(jià)格購(gòu)買。 ②在如學(xué)校安排住房需要裝修或?qū)W校暫無(wú)法提供合適房源，學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定安排過渡住房。 4、具有博士學(xué)位的教授(正高)或副教授(副高)、相關(guān)專業(yè)博士后出站人員享受贈(zèng)送住房面積在原定基礎(chǔ)上增加10平方米。 5、如擬聘博士最高學(xué)歷畢業(yè)專業(yè)與計(jì)劃需求專業(yè)名稱不一致，享受待遇降一檔次執(zhí)行。 6、如果夫妻雙方同時(shí)引進(jìn)的，安家費(fèi)按兩人中個(gè)人就高發(fā)放，不重復(fù)計(jì)發(fā)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上適當(dāng)上浮，科研啟動(dòng)費(fèi)可分別計(jì)發(fā)，科研啟動(dòng)費(fèi)發(fā)放根據(jù)學(xué)校有關(guān)政策執(zhí)行;所有引進(jìn)人才安家費(fèi)為稅前收入，一次性發(fā)放，經(jīng)主管部門批復(fù)予以聘用、雙方簽訂聘用合同后發(fā)放。安家費(fèi)發(fā)放、住房辦證等相關(guān)稅費(fèi)由本人承擔(dān)。 7、屬學(xué)校重點(diǎn)發(fā)展專業(yè)或科研業(yè)績(jī)成果突出的引進(jìn)高層次人才，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)可適當(dāng)提高引進(jìn)待遇，特需崗位可按年薪制、項(xiàng)目工資制等方式兌現(xiàn)待遇。 8、學(xué)校引進(jìn)的高層次人才，如屬于黃山市急需緊缺專業(yè)的全日制博士研究生、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格人才等，可根據(jù)《中共黃山市委黃山市人民政府關(guān)于加強(qiáng)引進(jìn)高層次人才工作的若干意見》(黃字〔2015〕11號(hào))等有關(guān)文件精神，享受黃山市高層次人才引進(jìn)相關(guān)政策待遇。 (六)碩士副高人員(緊缺專業(yè)) 1、安排小高層新住房一套(享受贈(zèng)送面積為70平方米)，在學(xué)校工作滿10年后房屋產(chǎn)權(quán)歸其個(gè)人所有。 2、安家費(fèi)2萬(wàn)元; 3、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)：文科2萬(wàn)元，理工科3萬(wàn)元; 4、參照《黃山學(xué)院學(xué)術(shù)骨干選拔辦法(修訂)》等有關(guān)規(guī)定評(píng)定享受學(xué)術(shù)骨干津貼。 (七)碩士畢業(yè)生 部分緊缺專業(yè)碩士納入編內(nèi)聘用，具體見《黃山學(xué)院2018年度人才引進(jìn)計(jì)劃表》。其他人員原則上以一類人事代理的方式聘用，一類人事代理人員的基本工資、績(jī)效工資、住房公積金等參照學(xué)校在編在崗?fù)?jí)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。學(xué)校根據(jù)有關(guān)政策，為人事代理人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。學(xué)校視房源情況安排住房，房租標(biāo)準(zhǔn)按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、其它事項(xiàng) (一)我校2018年度人才引進(jìn)計(jì)劃正待審批，為提高人才引進(jìn)工作效率，將我校人才引進(jìn)工作實(shí)施方案與人才引進(jìn)計(jì)劃予以先行公布，主管部門審批后如有調(diào)整，則另行通知。 (二)工作調(diào)動(dòng)人員考核及聘用參照《關(guān)于省直事業(yè)單位人員調(diào)動(dòng)的補(bǔ)充通知》(皖人社秘〔2014〕314號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省直事業(yè)單位人員流動(dòng)工作的通知》(皖人社秘〔2016〕371號(hào))等有關(guān)文件執(zhí)行。 (三)其它未盡事項(xiàng)參照《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))、《關(guān)于印發(fā)安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則(試行)的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕29號(hào))等上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。 六、聯(lián)系方式 地址：安徽省黃山市屯溪區(qū)西海路39號(hào)黃山學(xué)院人事處 郵編：245041 人才招聘電話：0559-2546556(曹盈、程莉萍) 紀(jì)委監(jiān)督電話：0559-2546599 招聘網(wǎng)址：http://rsc.hsu.edu.cn 應(yīng)聘郵箱: hsursc@126.com 七、本實(shí)施方案由黃山學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。
附件下載：黃山學(xué)院人才引進(jìn)計(jì)劃表
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40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識(shí)》
密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測(cè)之常識(shí)+言語(yǔ)表達(dá)