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考德上國(guó)家公務(wù)員考試網(wǎng)（http://zaoclass.com）為您提供2018年湖北宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)109人公告。詳情內(nèi)容整理如下，供廣大考生瀏覽。
2018年宜昌市夷陵區(qū)急需緊缺人才引進(jìn)109人公告
為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，根據(jù)《中共夷陵區(qū)委 夷陵區(qū)人民政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)加快建設(shè)人才改革先行區(qū)的意見(jiàn)》(宜夷文〔2014〕23號(hào))文件精神，現(xiàn)將2017-2018年度人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、引進(jìn)計(jì)劃 2018年計(jì)劃引進(jìn)急需緊缺人才109人(擬引進(jìn)崗位見(jiàn)附件)。其中，教育、衛(wèi)計(jì)部門(mén)已實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)引才計(jì)劃，引進(jìn)崗位、標(biāo)準(zhǔn)、程序及政策見(jiàn)專(zhuān)項(xiàng)引才公告。 二、引進(jìn)對(duì)象及條件 (一)高校畢業(yè)生(不含定向生、委培生及獨(dú)立學(xué)院等畢業(yè)生)： 1.全國(guó)重點(diǎn)高校應(yīng)屆和往屆全日制本科及以上畢業(yè)生�；蚱渌胀ǜ咝Ｈ罩拼T士及以上畢業(yè)生。 2.本科生、碩士生30周歲以下(年齡計(jì)算截止日期為2018年6月30日，下同)，博士生年齡40周歲以下。有同類(lèi)崗位工作經(jīng)歷、特別優(yōu)秀的本科及碩士畢業(yè)生可放寬至40周歲。 3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。 4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(博士最低服務(wù)年限8年)。 (二)成熟骨干人才： 1.正高職稱(chēng)人員或縣級(jí)及以上專(zhuān)家、學(xué)術(shù)帶頭人，年齡45周歲以下;本科及以上學(xué)歷、副高職稱(chēng)人員，年齡40周歲以下;本科及以上學(xué)歷、中級(jí)職稱(chēng)、年齡35周歲以下的緊缺人才。 2.具有縣市區(qū)以上或其他同類(lèi)崗位任職經(jīng)歷和資格條件。 3.身心健康，具備任職崗位要求的資格條件。 4.在夷陵區(qū)最低服務(wù)年限5年(正高職稱(chēng)人員最低服務(wù)年限8年)。 同一崗位，有成熟骨干人才、高校畢業(yè)生同時(shí)報(bào)名的，優(yōu)先考慮成熟骨干人才。 特別急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才(所學(xué)專(zhuān)業(yè)為用人單位急需，且市場(chǎng)緊缺，公開(kāi)招聘難度較大)可適當(dāng)放寬學(xué)歷、年齡、專(zhuān)業(yè)等條件。 有下列情形之一的人員不接受報(bào)名和引進(jìn)： (1)因犯罪受過(guò)刑事處罰的; (2)違紀(jì)違法或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)調(diào)查尚未作出結(jié)論的; (3)在校期間受過(guò)院系及以上處分的; (4)法律規(guī)定不得錄用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。 三、引進(jìn)程序 (一)高校畢業(yè)生引進(jìn)程序 1.組織報(bào)名。應(yīng)聘人員可采取3種方式報(bào)名：參加高校招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名(引才專(zhuān)班赴高校參加招聘會(huì)安排請(qǐng)關(guān)注夷陵黨建網(wǎng));到用人單位指定地點(diǎn)報(bào)名(報(bào)名地點(diǎn)見(jiàn)附件);與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審?fù)夂髨?bào)名(用人單位聯(lián)系電話(huà)見(jiàn)附件)。應(yīng)聘人員需填寫(xiě)《宜昌市夷陵區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》。 2.初輪篩選。用人單位根據(jù)崗位要求和報(bào)名人員情況制定篩選標(biāo)準(zhǔn)，采取面談或筆試等形式，對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選，按不低于崗位數(shù)量1:3比例差額決定入圍面試人選，對(duì)外發(fā)布面試人員名單。報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定比例的，經(jīng)審批同意后，可按1:2比例確定面試人選。 3.考試考核。組建面試專(zhuān)班，面試官人選不少于7人，采取結(jié)構(gòu)化面試形式，對(duì)入圍面試人選進(jìn)行綜合比選，確定擬引進(jìn)人選。擬引進(jìn)人選經(jīng)審核同意后，由用人單位與其簽訂三方協(xié)議書(shū)。如入圍面試人選均達(dá)不到用人需求標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)面試專(zhuān)班集體合議后，可取消該崗位引進(jìn)計(jì)劃。 4.組織考察。采取現(xiàn)場(chǎng)查閱檔案、走訪(fǎng)座談等形式，對(duì)擬引進(jìn)人選進(jìn)行考察，填寫(xiě)《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》。不符合引進(jìn)條件的，取消資格，依次遞補(bǔ)。 5.組織體檢。組織擬引進(jìn)人選到指定醫(yī)院和機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))，不合格的取消資格，依次遞補(bǔ)。 6.審核同意。確定擬引進(jìn)人選名單，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。 7.學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證。對(duì)擬引進(jìn)人選學(xué)歷學(xué)位等要素進(jìn)行審查，不合格的取消資格，不再遞補(bǔ)。 8.公示公告。統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。 9.辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》。 (二)成熟骨干人才引進(jìn)程序 根據(jù)《湖北省委辦公廳 省政府辦公廳關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》(鄂辦發(fā)〔2016〕33號(hào))第11條規(guī)定，“公共服務(wù)事業(yè)單位急需的專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員，承諾服務(wù)年限5年以上的，可直接考核聘用�！背墒旃歉扇瞬乓M(jìn)按照專(zhuān)班考察、個(gè)別引進(jìn)的程序進(jìn)行。 1.組織報(bào)名。應(yīng)聘人員可到用人單位指定地點(diǎn)報(bào)名(報(bào)名地點(diǎn)見(jiàn)附件)，或與用人單位聯(lián)系，經(jīng)用人單位資格初審?fù)夂髨?bào)名(用人單位聯(lián)系電話(huà)見(jiàn)附件)。報(bào)名人員需填寫(xiě)《宜昌市夷陵區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》。 2.考核考察。用人單位根據(jù)崗位需求及報(bào)名人員情況，組建專(zhuān)班對(duì)應(yīng)聘的成熟骨干人員進(jìn)行綜合比選，確定擬考察人選，專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告并經(jīng)審批后，由相關(guān)單位聯(lián)合成立考察專(zhuān)班，采取現(xiàn)場(chǎng)查閱檔案、走訪(fǎng)座談等形式進(jìn)行考察，撰寫(xiě)考察報(bào)告，填寫(xiě)《宜昌市夷陵區(qū)人才引進(jìn)審批表》。 3.組織體檢。組織擬引進(jìn)人選到指定醫(yī)院和機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))，不合格的取消資格，依次遞補(bǔ)。 4.學(xué)歷學(xué)位驗(yàn)證。對(duì)擬引進(jìn)人選學(xué)歷學(xué)位、職稱(chēng)等要素進(jìn)行審查，不合格的取消資格。 5.審核同意。確定擬引進(jìn)人選名單，報(bào)請(qǐng)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意。 6.公示公告。統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。 7.辦理手續(xù)。公示期滿(mǎn)，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù)，并簽訂《夷陵區(qū)事業(yè)單位引進(jìn)人員最低服務(wù)期限協(xié)議書(shū)》。 四、政策待遇 1.引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，工齡按政策連續(xù)計(jì)算，納入組織人社部門(mén)重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。同等條件下，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)優(yōu)先評(píng)聘。 2.對(duì)事業(yè)單位新引進(jìn)的緊缺專(zhuān)業(yè)全日制博士、正高職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)協(xié)商后，可根據(jù)人才政策發(fā)放學(xué)位津貼和安家費(fèi)。 3.引進(jìn)特別急需緊缺專(zhuān)業(yè)(所學(xué)專(zhuān)業(yè)為用人單位急需，且市場(chǎng)緊缺，公開(kāi)招聘難度較大)碩士，報(bào)區(qū)委人才辦備案后，用人單位可分年度發(fā)放安家費(fèi)、學(xué)位津貼或租房補(bǔ)貼。 4.引進(jìn)人才優(yōu)先安排入住人才公寓，優(yōu)先安排入住公租房，入住條件及管理按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 五、組織領(lǐng)導(dǎo) 人才引進(jìn)工作在區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，人社、編制、財(cái)政等部門(mén)配合，成立全區(qū)引才專(zhuān)班。主管部門(mén)會(huì)同用人單位成立引才工作專(zhuān)班，對(duì)本單位人才引進(jìn)工作負(fù)主體責(zé)任。 六、時(shí)間安排 本公告自發(fā)布之日起接受報(bào)名， 2018年4月20日17∶30報(bào)名截止，報(bào)名人數(shù)不足規(guī)定面試比例的單位可適當(dāng)延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間。面試及考核時(shí)間安排由用人單位確定。原則上2018年5月15日前所有單位完成面試考核任務(wù)。 七、嚴(yán)格管理 對(duì)引進(jìn)的急需緊缺人才實(shí)行試用期管理制度，試用期間，若發(fā)現(xiàn)引進(jìn)過(guò)程中引進(jìn)對(duì)象有造假虛報(bào)行為，或試用期內(nèi)有違法違規(guī)、重大失職行為，可解除引進(jìn)協(xié)議;若發(fā)現(xiàn)工作能力與工作崗位不相適應(yīng)，可調(diào)整至其他相應(yīng)崗位。 八、其他事項(xiàng) (一)湖北省宜昌市夷陵區(qū)2017-2018年度引進(jìn)急需緊缺人才公告及相關(guān)引進(jìn)信息在夷陵黨建網(wǎng)(http://zz.10.gov.cn/)發(fā)布。請(qǐng)報(bào)名人員密切關(guān)注，并保持本人所留聯(lián)系電話(huà)暢通。未按時(shí)、按要求參加各引進(jìn)環(huán)節(jié)的，取消聘用資格，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。 (二)應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告內(nèi)容，嚴(yán)格按照公告的規(guī)定參加報(bào)名和考試考核。若在報(bào)名資格條件上弄虛作假或違反紀(jì)律的，取消聘用資格。 本公告未盡事宜，由中共宜昌市夷陵區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。 咨詢(xún)電話(huà)：0717—7823609 監(jiān)督電話(huà)：0717—7712380 附件下載：2017-2018年度湖北省宜昌市夷陵區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求表
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