面試是公務(wù)員考試中重要的一環(huán)，進(jìn)入2014年國(guó)家公務(wù)員的考生不可掉以輕心，需謹(jǐn)慎備考面試�？嫉律蠟榭忌鷾�(zhǔn)備了一些2014年國(guó)家公務(wù)員面試備考資料，供考生參考學(xué)習(xí)。

黨的十八屆三中全會(huì)提出，推行新提任領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)公開(kāi)制度試點(diǎn)。上月底，中紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站發(fā)布三中全會(huì)精神解讀文章，指出要“推行新提任領(lǐng)導(dǎo)干部配偶子女從業(yè)、財(cái)產(chǎn)、出國(guó)(境)等有關(guān)事項(xiàng)公開(kāi)制度的試點(diǎn)”。不難看出，“有關(guān)事項(xiàng)”被具體化，其中包括人們關(guān)注的官員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)。這意味著，以后升官要過(guò)公開(kāi)關(guān)，有志于從政的人對(duì)此要有心理準(zhǔn)備。

官員有關(guān)事項(xiàng)公開(kāi)制度試點(diǎn)何以限于新提任干部?最理想的做法自然是干部不分新舊，要公開(kāi)大家都公開(kāi)。但實(shí)踐證明，理想化的改革方案恐怕只能在觀念中實(shí)現(xiàn)，全體公開(kāi)即使在層級(jí)不高的局部試水也阻力重重，沒(méi)有下文。前些年，有人提出“新人新辦法，老人老辦法”，建議財(cái)產(chǎn)公開(kāi)可以從新提任干部做起，曾引發(fā)各種議論。如今，三中全會(huì)一錘定音，新提任領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)公開(kāi)制度試點(diǎn)勢(shì)在必行。

在官員中推行包括財(cái)產(chǎn)公開(kāi)在內(nèi)的公開(kāi)制度，在西方國(guó)家可能習(xí)以為常，在我們這里卻還是從觀念到制度都比較陌生的事物，出現(xiàn)不適應(yīng)并不奇怪。不要說(shuō)官員可能有抵觸情緒，就是現(xiàn)在的非官員，若有朝一日自己也成了一個(gè)“官”，那么對(duì)官員財(cái)產(chǎn)公開(kāi)是否仍懷抱從前一樣的熱忱尚在未知。如果認(rèn)同從新提任干部做起是一種漸進(jìn)的改革方式，那么就可能由此發(fā)展出與傳統(tǒng)很不相同的從政理念和從政邏輯。從前，官員的有關(guān)事項(xiàng)以不公開(kāi)為常態(tài)，以后則以公開(kāi)為慣例，甚至要以公開(kāi)為前提。毫無(wú)疑問(wèn)，這是一種邁向現(xiàn)代政治文明的系統(tǒng)性轉(zhuǎn)換，需要假以時(shí)日，但有理由相信，親歷公開(kāi)制度洗禮的官員，會(huì)傾向于捍衛(wèi)這一制度并把它推向前進(jìn)。

不過(guò)，若以靜止的眼光來(lái)看待新提任干部有關(guān)事項(xiàng)公開(kāi)制度試點(diǎn)，就很可能低估其價(jià)值功能。如果一個(gè)人不想或得不到升遷，“原地踏步”至退休，或許可以一直適用“老辦法”，若一旦獲得提升的機(jī)會(huì)，“老人”就隨之變成“新人”，理應(yīng)接受有關(guān)事項(xiàng)公開(kāi)制度的規(guī)范。如果這個(gè)推論是正確的，則意味著無(wú)論是“老人”是“新人”，只要其追求進(jìn)步、其職務(wù)上升，都不能規(guī)避有關(guān)事項(xiàng)公開(kāi)制度的約束。顯而易見(jiàn)，這一結(jié)論成立需要一個(gè)重要前提，那就是適用新提任干部有關(guān)事項(xiàng)公開(kāi)制度須體現(xiàn)規(guī)則公平。習(xí)近平總書(shū)記說(shuō)得好，制度一經(jīng)形成，就要嚴(yán)格遵守，執(zhí)行制度沒(méi)有例外。假如科級(jí)干部新提任處級(jí)干部要按照制度要求公開(kāi)其有關(guān)事項(xiàng)，人們實(shí)在看不出處級(jí)以上干部新提任時(shí)有什么正當(dāng)理由不這樣做。

制度新，官員新，風(fēng)氣新。從推行新提任領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)公開(kāi)制度試點(diǎn)出發(fā)，可以期待千百年來(lái)以做官為發(fā)財(cái)捷徑、一人做官雞犬升天的陋習(xí)得以破除，可以期待塑造陽(yáng)光政府的同時(shí)也塑造為政者的陽(yáng)光人格，可以期待干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。

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