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公務員考試招錄需要公正平等，競爭擇優(yōu)。自學考試、成人高考、定向生、委培生，同樣是國家承認的學歷人才，但在各地的公務員考試中，卻存在著事實上的不認可，這實際上就是學歷歧視，不符合公正平等的原則。選才的最好辦法是不拘一格。人為地設置限制，看似提高了標準和要求，實際上是使選才的路變窄了。人才選拔的難點，就在于將人才從茫茫人海中選出來，只有不拘一格，方可選賢用能。 近年來，社會各界對公務員考試中的學歷限制問題議論頗多。學歷歧視主要表現(xiàn)在：一是層次歧視。有些地方對高學歷過分青睞，動輒要求應考者要有碩士、博士學位。二是學制歧視。有些地方為對全日制學歷過分推崇，對電大、職大、函大、夜大、業(yè)大等非全日制學歷不屑一顧。三是專業(yè)歧視。有些地方對專業(yè)同一太過限制，如對研究生提出了所學專業(yè)與本科階段相同的苛刻要求。 公務員招考中實行的學歷歧視，是對公民平等權的公然侵犯。我國憲法規(guī)定“中華人民共和國公民在法律面前一律平等”。《公務員法》則規(guī)定：“錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法�！惫珓諉T招考中的學歷歧視，使得擁有同等文化程度和國家同樣承認學歷的人，因為種種原因而與公務員職位失之交臂，這是一種新的社會不公。 古代科舉尚且唯才是舉，怎么到了今天卻唯學歷是舉了？公務員考試要尊重各方面、各領域的人才，要創(chuàng)造“人盡其才、才盡其用”的良好用人氛圍。四川調整公考政策，凡國家承認學歷人員均可報名，此舉具有標本意義，值得稱道。但愿所有的公務員招考，都能給學歷松綁，展示出“萬類霜天競自由”的美麗圖景。
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