公務(wù)員面試五大題型分析

就面試題型而言，結(jié)構(gòu)化面試重點(diǎn)題型主要集中在綜合分析、組織管理、情景應(yīng)變?nèi)�大題型上面，集中考查考生的真實能力、真實想法，而且考查得更專、更細(xì)。具體來說，有5大傳統(tǒng)題型。

1.情景應(yīng)變題

從2008-2012年情景變題目設(shè)置的場景來看，場景設(shè)置從隨意向與所報考的崗位結(jié)合轉(zhuǎn)變。

【例】春運(yùn)期間，大批群眾涌向車站，其中一位孕婦占了一位就餐人員的席位，兩人發(fā)生爭吵，作為車站管理人員，你怎么辦?

2.綜合分析題

(1)綜合分析題必不可少，為結(jié)構(gòu)化面試必考題目。

在2008-2012年國家公務(wù)員面試考試中，綜合分析題是重中之重，除了外交部外，基本上所有系統(tǒng)的面試試題中，綜合分析題都是一道必不可少的題目。因此國家公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生在進(jìn)行備考時，一定要著重掌握綜合分析題的作答思路。

(2)社會熱點(diǎn)題目較多，言語理解類題目較少。

社會熱點(diǎn)是綜合分析題的必考內(nèi)容，在2008-2012年的國家公務(wù)員面試中，有關(guān)社會熱點(diǎn)的題目所占比重要遠(yuǎn)高于言語理解類題目，對于社會熱點(diǎn)的考查成為近年來國家公務(wù)員面試的重點(diǎn)。

(3)哲理性考查日久彌堅。

這意味著面試考試中有些東西“常溫常熱”，考生務(wù)必細(xì)心留意。哲學(xué)思維是公務(wù)員工作中必須具備的一種“殺手锏”。

3.人際關(guān)系題

從2008-2012年國家公務(wù)員面試對人際關(guān)系的考查情況來看，人際關(guān)系題的考查由多重向單純轉(zhuǎn)變，注重考查與領(lǐng)導(dǎo)、老同志的關(guān)系。

【例】小趙和你是同事，平時做事很謹(jǐn)慎，經(jīng)常在材料的細(xì)節(jié)上琢磨很久，甚至連標(biāo)點(diǎn)符號都要反復(fù)斟酌，還總愛拉著你一起看，導(dǎo)致你的工作沒法正常開展，拖延了你的下班時間，你怎么處理?

4.組織管理題

在2011年以前，傳統(tǒng)的組織管理類題型都是考查考生組織活動的全過程，如“單位要舉辦一場新聞發(fā)布會，要你組織，你如何組織?”對于這樣的問題考生在作答的時候，無論是不是按照模板進(jìn)行作答，都會按照“準(zhǔn)備、實施、總結(jié)”三個階段進(jìn)行作答，這樣的考查方式對考生的真實能力難以進(jìn)行區(qū)分。

而從2011年開始，國家公務(wù)員考試網(wǎng)發(fā)現(xiàn)，國家公務(wù)員面試的計劃組織協(xié)調(diào)題發(fā)生了轉(zhuǎn)變，問題更注重考查考生是否能從活動的細(xì)節(jié)上下功夫，工作是否明晰輕重緩急，以及處理思路，專門側(cè)重考生對某一個方面的考查，如常問“調(diào)查過程中重點(diǎn)注意什么”、“如何保證調(diào)查結(jié)果的真實性”、“通過哪些渠道進(jìn)行調(diào)查”、“你認(rèn)為調(diào)查報告應(yīng)該包括哪些內(nèi)容”等問題，這樣考生就無法完全中規(guī)中矩地按照套路去作答，而是按照每個題目的具體情況進(jìn)行分析，也是鼓勵考生跳出套路，答出特點(diǎn)。

5.自我認(rèn)知題

自我認(rèn)知題是對考生報考動機(jī)的自我剖析，側(cè)重考查考生的理念共鳴和思想狀況。從2008-2012年自我認(rèn)識題考查情況來看，以自我介紹為主體，多有追問，這一方面是為了更加全面的了解考生，一方面也是為了考查考生的抗壓能力。

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