2020年公務員考試交流群

公務員作為一種備受社會推崇的職業(yè)，如果干得不好，履職不到位，或者犯錯誤了，也是會被辭退的。

根據最新有效的《公務員法》第十三章的辭職與辭退的規(guī)定，公務員有下列五種情形之一的，予以辭退，我們分別來看一下：

一、公務員辭退的情形

1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；

根據《公務員法》《公務員考核規(guī)定（試行）》《黨政領導干部考核工作條例》可以看出，公務員的定期考核每年組織一次，也就是我們常說的年度考核。年度考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。 其中考核優(yōu)秀不超過一般掌握在本機關參加年度考核的公務員總人數的15%以內，最多不超過20%，其他的考核等次沒有具體指標要求。

考核不稱職是有具體標準的，根據《公務員考核規(guī)定（試行）》考核不稱職是有以下情況：比如思想政治素質較差；綜合素質和能力不能適應工作要求；工作責態(tài)度和作風差；或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；還有就是存在廉政問題，且情形較為嚴重。

根據上述規(guī)定，可以看出，除了廉政方面有問題這一條比較具體，具有一定可操作性之外，其他的幾條基本不可能執(zhí)行的，就是倡導性條款。

所以兩年不稱職辭退，基本很難實現。

2.不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

這一條說的特別籠統，行政單位如何說不能勝任工作，這個是一個定性的概念，而且真正高難度的工作干不了，其他的比如接個電話之類的還是可以操作的，所以一般也不會存在不接受其他工作安排這種情況。

3.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

機關合并、調整還是會常常發(fā)生的，這種情況下一般是暫時合并在一起，給一個消化期或者過渡期，很少有人會拒絕組織安排的，特別是組織的合理安排。

4.不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；

首先明確開除和辭退是兩種情況，區(qū)別很大。辭退之后五年內不能進入體制內，開除基本上終身不能再進體制內，而且律師等職位都不能擔任的。所以這一條規(guī)定的這個情況，就是個別公務員不遵守秩序，但是還沒有嚴重到開除的地步，這種情況下可以給予辭退處理。

5.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。

這一條是整個辭退規(guī)定里面最有操作性的，也是辭退公務員最常用的一條，因為比較量化，容易操作。特別是對于入職不滿5年的新招錄公務員，不滿足5年最低服務期限的規(guī)定，但是人又想離職，于是只能走辭退的程序。需要注意的是辭退是專門的辭退費的，計算公式是基本工資和工作年限的乘積。

二、公務員辭退的程序

1.所在單位進行辭退事實核定，一般需要撰寫專門的核實報告；

2.有管理權限的組織人事部門填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理權限的黨組織進行審批。

3.有管理權限的黨組織，一般需要進行集體研究，做出辭退決定。

4.以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。

辭退后，次月停發(fā)工資。辭退后，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。

所以，公務員考試通過不易，希望大家且行且珍惜，不要出現被辭退的情況。