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面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的筆試人員中，由高分到低分，按照招錄職位錄用計劃的3倍依次確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的招錄職位，取消錄用計劃；達(dá)不到錄用計劃3倍的招錄職位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。 （二）面試人選資格審查 面試人選須在面試公告規(guī)定的時間內(nèi)，由本人攜帶相關(guān)證明材料按招錄機(jī)關(guān)指定的時間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查，領(lǐng)取《面試通知單》。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、不符合招錄職位要求、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，招錄機(jī)關(guān)將取消其面試資格。對因取消面試資格出現(xiàn)的面試人選空缺，由招錄機(jī)關(guān)按規(guī)定由高分到低分依次遞補(bǔ)。 �。ㄈ┙M織面試 面試人員按照《面試通知單》規(guī)定的時間、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加公務(wù)員面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、演講等方式，采取百分制計分辦法，實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試考點(diǎn)實(shí)行封閉管理。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算面試人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入，并按規(guī)定程序面向社會公布。 報考須進(jìn)行專業(yè)能力測試職位的，應(yīng)按照規(guī)定的時間、地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加專業(yè)能力測試。專業(yè)能力測試成績按照規(guī)定比例計入面試總成績。 根據(jù)山東省物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)70元。 全省各級公安機(jī)關(guān)人民警察招錄的面試工作，單獨(dú)統(tǒng)一組織。 五、體能測評 面試結(jié)束后，報考公安機(jī)關(guān)、監(jiān)獄、戒毒機(jī)關(guān)的考生，需按規(guī)定進(jìn)行體能測評。確定體能測評人員的辦法，詳見《報考指南》。 �。ㄒ唬w能測評內(nèi)容 公安機(jī)關(guān)的體能測評工作，遵照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行；監(jiān)獄、戒毒機(jī)關(guān)的體能測評工作，參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》執(zhí)行。 體能測評為達(dá)標(biāo)性測評，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測評不合格，不能確定為體檢考察人選。體能測評成績在測評點(diǎn)當(dāng)場公布，不計入報考人員考試成績。 |
40004-20005
《密訓(xùn)課堂系列之公共基礎(chǔ)知識》
密訓(xùn)課堂系列行測之?dāng)?shù)量關(guān)系+資料分
《密訓(xùn)課堂系列行測之常識+言語表達(dá)