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報(bào)名時(shí)間：2021年4月19日—4月23日 為全面實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，充分發(fā)揮人才在建設(shè)現(xiàn)代化新祁陽(yáng)中的支撐引領(lǐng)作用。經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會(huì)公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺高層次人才�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下： 一、引進(jìn)原則 堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人才。 二、引進(jìn)范圍和對(duì)象 具有原“985”“211”大學(xué)普高全日制本科及以上學(xué)歷，全日制碩士研究生及以上學(xué)歷，或副高及以上職稱(chēng)；經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證學(xué)歷、學(xué)位的海外高層次人才。特別急需緊缺專(zhuān)業(yè)人員的學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間為2021年7月31日之前。 三、引進(jìn)職位及人數(shù) 共38個(gè)職位，98名工作人員。其中，衛(wèi)健類(lèi)崗位72人，綜合類(lèi)崗位26人。職位及崗位資格條件詳見(jiàn)《祁陽(yáng)縣2021年引進(jìn)急需高層次人才需求目錄》（附件1）以及《祁陽(yáng)縣2021年引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》（附件2）。 四、報(bào)名的資格條件 （一）具有下列資格條件人員可以報(bào)名： 1.擁護(hù)黨的路線(xiàn)方針政策，政治上堅(jiān)定可靠； 2.遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德； 3.具備引進(jìn)崗位所要求的專(zhuān)業(yè)、年齡、技能等相關(guān)條件; 4.具有正常履職的身體條件； （二）有下列情形之一的人員不能報(bào)名： 1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職或黨籍的人員； 2.受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚未解除或因違法違紀(jì)正接受調(diào)查處理的人員； 3.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，且記錄期限未滿(mǎn)的人員； 4.已納入我市編制管理及暫未入編的特崗教師、“三支一扶”人員； 5.在讀的普通高校全日制非應(yīng)屆畢業(yè)生，在讀的全日制非應(yīng)屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依次類(lèi)推; 6.辭退未滿(mǎn)5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員； 7.法律、政策規(guī)定的不能報(bào)考或不得聘用的其他情形人員。 五、引進(jìn)程序和方法 本次引進(jìn)，按報(bào)名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。 （一）報(bào)名與資格審查 1.網(wǎng)上報(bào)名。每名應(yīng)聘人員只能申報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)間：2021年4月19日—4月23日。應(yīng)聘人員須在4月23日17:00前登錄永州市人事考試院網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘人員必須如實(shí)填寫(xiě)相關(guān)信息，并對(duì)所填寫(xiě)信息負(fù)責(zé)。 引進(jìn)單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的網(wǎng)上報(bào)名資格初審。報(bào)考人員的所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。專(zhuān)業(yè)審查按照《湖南省2021年考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》進(jìn)行。 2.現(xiàn)場(chǎng)資格審查。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 網(wǎng)上報(bào)名并經(jīng)資格初審合格的應(yīng)聘人員本人需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。資格審查時(shí)，需提供本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、資格證書(shū)等原件及復(fù)印件(一式兩份)、本人近期免冠兩寸同底彩色正面照片兩張，在職在編的報(bào)考人員還需提供所在單位同意報(bào)考的證明。 報(bào)名提供的材料必須真實(shí)有效，符合應(yīng)聘崗位所需的資格條件。應(yīng)聘人員須誠(chéng)信參與考試聘用的各個(gè)環(huán)節(jié)，不弄虛作假，不違紀(jì)違規(guī)。資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。 （二）面試 面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試成績(jī)不得低于70分，否則不予聘用。 （三）體檢與考察 1.體檢�？忌锤髀毼幻嬖嚦煽�(jī)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。面試成績(jī)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢對(duì)象，總分相同的一并確定為體檢對(duì)象。 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照最新版《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》以及《關(guān)于把毒品尿液檢測(cè)納入國(guó)家公職人員體檢內(nèi)容的通知》（永禁毒辦〔2019〕25 號(hào)）等有關(guān)文件執(zhí)行。 2.考察。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、應(yīng)聘資格條件等方面的情況。組織考察時(shí)，應(yīng)根據(jù)考察對(duì)象的情況采取適當(dāng)?shù)目疾旆绞�，并形成具體的考察結(jié)論。 3.考察工作由引進(jìn)單位或其主管部門(mén)組織實(shí)施，體檢工作由縣組織人事部門(mén)統(tǒng)一組織。對(duì)因自愿放棄或體檢不合格等原因造成的崗位空缺，按照面試成績(jī)相應(yīng)遞補(bǔ)一次。報(bào)考人員在體檢、考察過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。 （四）公示與聘用 經(jīng)面試、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審定后，在祁陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示無(wú)異議的，由引進(jìn)單位按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期一年，服務(wù)年限不低于五年（含試用期一年）。 六、優(yōu)惠政策 根據(jù)《祁陽(yáng)縣人才引進(jìn)實(shí)施辦法》，本次引進(jìn)的急需高層次人才（報(bào)考附件2《祁陽(yáng)縣2021年引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》的人員不納入范圍）享受以下優(yōu)惠政策。 1.工資待遇。引進(jìn)人才工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，兩年內(nèi)可不納入單位工資總額管理。 2.生活補(bǔ)貼。引進(jìn)的人才除享受正常的工資福利外，還享受縣財(cái)政給予的生活補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱(chēng)的，每人每月4000元；其他引進(jìn)的急需高層次人才每人每月2000元。發(fā)放期限為3年。 3.崗位聘用。對(duì)引進(jìn)到我縣工作的急需緊缺高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制，保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續(xù)計(jì)算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(zhǎng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報(bào)杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專(zhuān)家和有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家。 4.科研支持。對(duì)引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項(xiàng)目、帶資金來(lái)祁陽(yáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評(píng)審后由縣財(cái)政給予5-20萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)人才在申報(bào)各類(lèi)科技計(jì)劃項(xiàng)目、省市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)和省市重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下優(yōu)先立項(xiàng)、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。 5.住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道的住房保障。對(duì)引進(jìn)人才，由用人單位提供臨時(shí)性住房，待引進(jìn)人才購(gòu)房或者離開(kāi)祁陽(yáng)后由用人單位收回。對(duì)引進(jìn)的急需高層次人才，在祁陽(yáng)縣購(gòu)買(mǎi)首套商品房，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻(xiàn)正高級(jí)職稱(chēng)的，由縣財(cái)政給予10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。其他引進(jìn)的急需高層次人才，由縣財(cái)政給予5萬(wàn)元的購(gòu)房補(bǔ)貼。購(gòu)房補(bǔ)貼分三次兌現(xiàn)，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現(xiàn)50%，第三年兌現(xiàn)25%，第五年兌現(xiàn)25%。 6.個(gè)稅優(yōu)惠。對(duì)引進(jìn)人才的生活補(bǔ)貼、發(fā)放的各類(lèi)獎(jiǎng)金，3年內(nèi)其個(gè)人所得稅地方留成部分全額返回。 7.公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶(hù)的，優(yōu)先安排落戶(hù)，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷，引進(jìn)人才配偶原屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來(lái)我縣工作的，可按有關(guān)程序辦理調(diào)動(dòng)和聘用手續(xù)。引進(jìn)人才未成年子女轉(zhuǎn)入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據(jù)本人意愿，可就近安排就讀。 8.優(yōu)化服務(wù)。對(duì)人才引進(jìn)相關(guān)事項(xiàng)實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入、戶(hù)口遷移、子女入學(xué)、社會(huì)保險(xiǎn)等服務(wù)事項(xiàng)由用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)負(fù)責(zé)辦理。 七、有關(guān)要求 1.疫情期間，應(yīng)聘人員須遵從防疫考務(wù)要求。 2.本次人才引進(jìn)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)全程監(jiān)督。 3.嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))和《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》等有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保引進(jìn)工作的公平公正。 4.擬引進(jìn)人員簽定聘用合同后，服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)，要求辭職的需提前3個(gè)月向主管部門(mén)和縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，否則不予辦理。服務(wù)期內(nèi)辭職的不享受相關(guān)待遇，期間享受的生活補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等須全額退還，并承擔(dān)違約責(zé)任。 5.本次人才引進(jìn)咨詢(xún)及監(jiān)督舉報(bào)投訴電話(huà)： 考試咨詢(xún)電話(huà)： 中共祁陽(yáng)縣委組織部0746-3260862 祁陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局0746-3216393 監(jiān)督舉報(bào)投訴電話(huà)： 中共祁陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢組：0746-3238311 附件： 1.《祁陽(yáng)縣2021年引進(jìn)急需高層次人才需求目錄》 2.《祁陽(yáng)縣2021年引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》
中共祁陽(yáng)縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2021年4月12日
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