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三、程序步驟 報考人員從2016年11月3日起，登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.tj.hrss.gov.cn），下載《2016年公開遴選公務(wù)員職位表》或《2016年公開選調(diào)公務(wù)員職位表》查詢職位及資格條件等情況。咨詢有關(guān)事項可通過《職位表》中 公布的電話與遴選或選調(diào)機關(guān)聯(lián)系。 �。ㄒ唬﹫竺唾Y格審查 1.網(wǎng)上報名。報名采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每名報考人員限報一個職位。 報名時間為：2016年11月7日8:00至11月10日16:00。 符合條件的報考人員登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站，點擊“公開遴選和公開選調(diào)公務(wù)員”專題進入報名系統(tǒng)，進行網(wǎng)上注冊，設(shè)置個人密碼，填寫詳細信息。用戶名和個人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準考證等事項的依據(jù)，報考人員務(wù)必牢記。報名時需上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照（上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定，清晰、無變形，20kb以內(nèi)）。 2.資格審查。各遴選或選調(diào)機關(guān)在網(wǎng)上對報考人員進行資格審查。報名期間，報考人員可登錄報名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。 經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。達不到開考比例，經(jīng)市公務(wù)員主管部門審核同意，可適當(dāng)降低比例、調(diào)整或取消該職位計劃。未開考職位的報考人員，在規(guī)定的時間內(nèi)可改報其他職位。 改報時間為：11月11日10:00至16:00。 資格審查貫穿公開遴選和公開選調(diào)全過程，報考人員必須實事求是填寫個人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消遴選或選調(diào)資格，并通報所在單位。 �。ǘ┕P試 1. 打印準考證。市公務(wù)員主管部門適時在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過資格審查的報考人員可于11月17日9：00起，登錄報名系統(tǒng)，自行下載打印準考證（A4紙）。 2.筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，滿分100分，主要測試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。 3.時間和地點。筆試時間為2016年11月20日（周日）上午9:00—11:30，地點詳見準考證。報考人員須持本人有效身份證、準考證參加筆試。 4.成績查詢。11月25日8:00以后，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看筆試成績。 5.確定面試人選。按照筆試成績從高分到低分依次確定面試人選。面試人選與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3:1，其中處級職位一般不低于5:1，具體比例以《職位表》公布的比例為準。因報考人數(shù)較少，達不到相應(yīng)比例的，按照進入面試的實際人數(shù)進行面試。經(jīng)批準可適當(dāng)核減該職位擬遴選或選調(diào)人數(shù)。 �。ㄈ┵Y格復(fù)審及綜合評價 11月25日，市公務(wù)員主管部門在市人力資源和社會保障局網(wǎng)站發(fā)布公告，通知面試人選撰寫業(yè)績報告和參加資格復(fù)審等事宜。11月25日至12月8日期間，遴選或選調(diào)機關(guān)組織實施報考人員資格復(fù)審和綜合評價工作。 1.資格復(fù)審。具體時間、地點由遴選或選調(diào)機關(guān)另行通知。復(fù)審材料包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他與報考資格要求有關(guān)的證明，同時提交由所在單位或任免機關(guān)組織人事部門審核蓋章的《報名推薦表》等。資格復(fù)審時，面試人選需向遴選或選調(diào)機關(guān)提交本人近3年的工作業(yè)績報告（連同電子版），字數(shù)在2000字以內(nèi)。業(yè)績報告須經(jīng)單位審核蓋章。 資格復(fù)審合格的，由遴選或選調(diào)機關(guān)下達面試通知書；不合格的，取消面試資格。面試人選未按規(guī)定時間、地點參加復(fù)審的，視為放棄面試資格。 2.綜合評價。各遴選或選調(diào)機關(guān)結(jié)合報考人員基本情況和業(yè)績報告，采取面談、查看資料、向考生原單位及相關(guān)部門核實了解等方式，對資格復(fù)審合格人員的崗位匹配度和工作業(yè)績等情況進行評價，并按百分制量化評分。其中，崗位匹配度和業(yè)績分析各占綜合評價成績50%。 �。ㄋ模┟嬖� 1. 面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的形式，由各遴選或選調(diào)機關(guān)組織實施。面試注重對應(yīng)考人員能力素質(zhì)、職位適應(yīng)程度等方面的測察了解。面試時間為12月17日（周六），地點由各遴選或選調(diào)機關(guān)另行通知。 除結(jié)構(gòu)化面談外，遴選或選調(diào)機關(guān)可根據(jù)需要增加其他形式測試，詳見《職位表》�！ � 2. 面試成績。面試成績滿分為100分。如果不組織其他形式測試，則結(jié)構(gòu)化面談成績即為面試成績。組織其他形式測試的，結(jié)構(gòu)化面談成績占面試成績的70%，其他測試成績占面試成績的30%。結(jié)構(gòu)化面談設(shè)合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格�！ � 3. 總成績計算。筆試成績、綜合評價、面試成績按照3:3:4的比例合成總成績。根據(jù)總成績從高分到低分，按照《職位表》公布的比例依次確定考察人選�？荚嚳偝煽兒涂疾烊诉x將于12月下旬公布，報考人員可登錄市人力資源和社會保障局網(wǎng)站查看考試總成績�！� |
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