山西省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法

第一章 總則

第一條 為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范 事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限有上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開招聘，參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。

第三條 本辦法所指事業(yè)單位，為各級人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位。

第四條 公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

第五條 公開招聘要在單位編制限額內(nèi)，按照省里下達(dá)的年度招聘、錄用計(jì)劃進(jìn)行。

招聘工作堅(jiān)持政府宏觀管理與單位用人自主結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。

第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機(jī)關(guān)。

政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進(jìn)行組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。

第七條 公開招聘人員根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。

第八條 事業(yè)單位可以成立有本單位人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘人員的資格審查和考核工作。

第二章 招聘范圍、條件及程序

第九條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。

第十條 應(yīng)聘人員必須具有下列條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件要求。

第十二條 公開招聘應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

(一)制定招聘計(jì)劃;

(二)發(fā)布招聘信息;

(三)受理招聘人員的申請，對資格條件進(jìn)行審查;

(四)考試、考核;

(五)身體檢查;

(六)根據(jù)考試、考核結(jié)果，確定擬聘人員;

(七)公示招聘結(jié)果;

(八)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

第三章 招聘計(jì)劃、信息發(fā)布與資格審查

第十三條 事業(yè)單位按照崗位空缺情況，每年年初應(yīng)提出當(dāng)年招聘計(jì)劃申請，擬定招聘方案，由主管部門匯總研究后報(bào)同級政府人事行政部門。

第十四條 招聘計(jì)劃和方案主要包括一下內(nèi)容：招聘的崗位及條件、招聘的時(shí)間、招聘人員的數(shù)量、采用的招聘方式等。

第十五條 省人民政府直屬事業(yè)單位和部門管理的事業(yè)單位招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)省人事廳審核;市、縣(市、區(qū))事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案須報(bào)設(shè)區(qū)的市一級政府人事部門審核，其中設(shè)區(qū)的市事業(yè)單位的招聘計(jì)劃和招聘方案要報(bào)省人民政府人事行政部門備案。

第十六條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息，招聘信息應(yīng)當(dāng)載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量; 應(yīng)聘人員條件;招聘辦法;考試、考核的時(shí)間(時(shí)限)、內(nèi)容、范圍;報(bào)名辦法等需要 說明的事項(xiàng)。

第十七條 用人單位或組織招聘的部門應(yīng)對應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行審查，確定符合條件的人員。