第四章 考試與考核

第十八條 考試內(nèi)容應(yīng)為公共知識(shí)和招聘崗位所必需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。

第十九條 考試可采取筆試、面試等多種方式，考試科目與方式根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點(diǎn)確定。

第二十條 考試由政府人事行政部門(mén)及事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織。

招聘考試分定期和不定期兩種。定期招聘考試由政府人事行政部門(mén)及事業(yè)單位上級(jí)主管部門(mén)統(tǒng)一組織;不定期招聘考試由用人單位和上級(jí)主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況提出申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十一條 急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才，報(bào)經(jīng)政府人事行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式招聘。

第二十二條 對(duì)通過(guò)考試的應(yīng)聘人員，用人單位和主管部門(mén)應(yīng)組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)際等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

第五章 聘用

第二十三條 經(jīng)用人單位和主管部門(mén)研究，按照考試和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。

第二十四條 對(duì)擬聘人員應(yīng)在適當(dāng)范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。

第二十五條 擬聘人員公示期滿簽訂聘用合同前，由主管部門(mén)報(bào)同級(jí)政府人事行政部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十六條 用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

第二十七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員，按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十八條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在班里人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第二十九條 招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公正、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

第三十條 政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)要認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)，對(duì)事業(yè)單位招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第三十一條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(二)應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的;

(四)招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

(六)政府人事行政部門(mén)和事業(yè)單位主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

(七)違反本辦法的其他情形的。

第三十二條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第三十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第七章 附則

第三十四條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)縣人民政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。

第三十五條 各市人民政府人事行政部門(mén)可以根據(jù)本辦法，制定本地區(qū)的公開(kāi)招聘辦法。

第三十六條 本辦法自2009年1月1日起實(shí)施。